Tomas Chlebek Po မနှစ်က ပွဲဦးထွက် ယခုနှစ်တွင် Apple သည် ၎င်း၏ ဝန်ထမ်းများ၏ ကွဲပြားမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး၊ ဆိုလိုသည်မှာ 2015 ခုနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏ ဖြန့်ဖြူးမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်၊ ကျား၊မ၊ ဒီမိုကရက်တစ် အောက်လွှတ်တော်အမတ် Barbara Lee ဟာ ဆီလီကွန်တောင်ကြားကို သူမရဲ့နောက်ဆုံးအကြိမ် လာရောက်လည်ပတ်ပြီး သိပ်မကြာခင်မှာပဲ ဒီမိုကရက်တစ်လွှတ်တော်အမတ် Barbara Lee ရဲ့ သတင်းတွေ ထွက်ပေါ်ခဲ့ပါတယ်။ အစီရင်ခံစာများထုတ်ပြန်ရန် ထောက်ခံခဲ့သည်။ နည်းပညာကုမ္ပဏီများ၏ ကွဲပြားမှုအပေါ်
ရနိုင်သောဇယားများနှင့်ဂရပ်များကိုရှာဖွေရန် Apple ၏ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် အစီရင်ခံစာ အပြည့်အစုံတွင် ဖော်ပြထားသည်။လူနည်းစုများကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ကယ်လီဖိုးနီးယားကုမ္ပဏီကြီးအတွက် အမျိုးသမီးများသည် ထိပ်တန်းဦးစားပေးဖြစ်ကြောင်း ပြသပါ - 2014 ခုနှစ် ဇွန်လအထိ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ငှားရမ်းမှုအသစ်အားလုံး၏ 35 ရာခိုင်နှုန်းသည် အမျိုးသမီးများဖြစ်သည်။
အမေရိကန်အတွက် ထိပ်တန်းသုံးအုပ်စုမှာ (လူဖြူများနောက်) အာရှသား (၁၉%)၊ ဟစ်စပန်းနစ် (၁၃%) နှင့် လူမည်း (၁၁%) တို့ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့်၊ ယမန်နှစ်တွင် အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းအသစ် ၁၁,၀၀၀ ကျော် (ယမန်နှစ်ထက် ၆၅ ရာခိုင်နှုန်းပိုများ)၊ လူမည်း ၂,၂၀၀ ကျော် (၅၀ ရာခိုင်နှုန်းပိုများ) နှင့် ဟစ်စပန်းနစ် ၂၇၀၀ (၆၆ ရာခိုင်နှုန်း) ပိုများသည်။ ထို့အပြင်၊ 19 ခုနှစ် ပထမခြောက်လအတွင်း အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ငှားရမ်းထားသော အလုပ်သမား ထက်ဝက်နီးပါးသည် အမျိုးသမီးများ၊ လူမည်းများ၊ ဟစ်စပိန်နစ်များနှင့် Native Americans လူနည်းစုများဖြစ်ကြသည်။
ယေဘူယျအားဖြင့် ကိန်းဂဏန်းများအရ အမျိုးသမီးများသည် Apple ၏ စုစုပေါင်း လုပ်သားအင်အား၏ 31% ရှိပြီး ယင်းသည် မနှစ်ကထက် တစ်ရာခိုင်နှုန်းသာ ပိုများသည်။ အာရှသား 18 ရာခိုင်နှုန်းသည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ Apple တွင် အလုပ်လုပ်ကြသည် (တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် 3 ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာသည်) နှင့် လူမည်းများ၏ 8 ရာခိုင်နှုန်း (တစ်ရာခိုင်နှုန်းတိုးလာသည်)။
ဒေတာ၏ ပုံစံထုတ်ထားသော နှုတ်ဖြင့်ဖော်ပြချက်သာမက အပိုအချက်အလက်များပါရှိသော Tim Cook မှ စာတစ်စောင်ဖြင့် ဂရပ်များကို ထပ်မံဖြည့်စွက်ထားပါသည်။ Apple သည် လူနည်းစုများကို ငှားရမ်းရာတွင် အာရုံစိုက်ရုံသာမက အရည်အချင်းပြည့်မီသော လူများကြားတွင် တတ်နိုင်သမျှ ရွေးချယ်မှုများ ရှိစေကြောင်း ၎င်းတို့က ပြသနေသည်။
Thurgood Marshall College Fund မှ တဆင့် ကုမ္ပဏီသည် သမိုင်းကြောင်းအရ လူမည်းကောလိပ်များနှင့် တက္ကသိုလ်များမှ ကျောင်းသားများအား နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာအသုံးချနိုင်သော အစီအစဉ်ကို ကူညီပေးပါသည်။ ချိတ်ဆက်ထားသည်။ တစ်ဖန်၊ ၎င်းသည် အလားတူကိရိယာများကို မတတ်နိုင်တော့ဘဲ အမေရိကန်ရှိ ကျောင်းများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများသို့ Apple နည်းပညာကို ယူဆောင်လာသည်။
Tim Cook က Apple မှာ “သူတို့လုပ်ထားတဲ့ တိုးတက်မှုအတွက် ဂုဏ်ယူတယ်၊ မတူကွဲပြားမှုတွေ တိုးလာဖို့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ကတိကဝတ်က မယိမ်းယိုင်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့် လုပ်စရာတွေ အများကြီး ကျန်နေသေးတယ်ဆိုတာ ကျွန်တော်တို့ သိပါတယ်။" အက္ခရာသည် စာရင်းအင်းများထက် ပိုအရေးကြီးသော စကားလုံးများဖြင့် အဆုံးသတ်သည်မှာ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှ စစ်မှန်သော လူများဖြစ်ပြီး မတူညီသော ဘာသာစကားများစွာကို အတူတကွ ပြောဆိုကြသည်။ "ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ကွဲပြားမှုများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များခံစားရသည့် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ဂုဏ်ပြုပါသည်" ဟု Tim Cook ကဖော်ပြသည်။
လက်ဝဲ၏အဆက်မပြတ် မိုက်မဲမှုသည် အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။ မင်းလိုအပ်ချက်တွေ ပြည့်မီရင်တောင်မှ သူတို့က ငါ့ကို လူဖြူအဖြစ် လက်ခံလိမ့်မယ်။ တစ်နည်းဆိုရသော် လူဖြူမဟုတ်သောကြောင့် လူမည်းတစ်ဦးကို လက်ခံမည်ဖြစ်သည်။ အဲဒါက ပြောင်းပြန် လူမျိုးရေး ခွဲခြားမှုပါ။ တစ်ဖက်ကလုပ်ရင် တရားစွဲခံရမှာပဲ။
ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်၊ သူတို့ဟာ လူမျိုးရေးခွဲခြားပြီး လူဖြူလူဖြူတွေကို လက်ခံထားတယ်ဆိုတာကို ပြသလိုက်တာပဲ၊ အပြင်မှာ တခြား အသားအရောင်နဲ့ တန်းတူကောင်းတဲ့လူတွေ ရှိရင်တောင်မှ ငါပြတာပါ။ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော် မထင်ပါဘူး၊ သူတို့ ဒီလောက် မိုက်မဲလို့ မရပါဘူး။