Adam Kos ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကူးစက်ရောဂါ COVID-19 သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏နေအိမ်များတွင် သော့ခတ်ထားပြီး အိမ်ရုံးဟူသော အသုံးအနှုန်းသည် ယခင်ကထက် ပိုမိုများပြားလာပါသည်။ ကိုရိုနာဗိုင်းရပ်သည် ကျွန်ုပ်တို့နှင့်အတူရှိနေသော်လည်း အခြေအနေက အလုပ်သမားများကို ၎င်းတို့၏ရုံးများသို့ ပြန်ပို့နေပြီဖြစ်သည်။ ပြီးတော့ တော်တော်များများက မကြိုက်ဘူး။
Apple သည် ယမန်နှစ်တွင် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းတွင် ဝန်ထမ်းပေါင်း 154 ရှိသောကြောင့် လူတိုင်း အိမ်၌သာ ဆက်နေမည်၊ အချို့ သို့မဟုတ် အားလုံးကို အလုပ်ပြန်ဝင်မည့် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အများအပြားကို အကျိုးသက်ရောက်စေမည်ဖြစ်သည်။ Apple သည် အရာဝတ္ထုများ လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ် ပြန်လည်ရောက်ရှိရန် အချိန်တန်ပြီဟု ဆုံးဖြတ်ထားပြီး ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်များသို့ တစ်ပတ်လျှင် အနည်းဆုံး သုံးရက် ပြန်လာစေလိုပါသည်။ Tim Cook ပြောသည့်အတိုင်း၊ "ထိရောက်သောအလုပ်အတွက် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။"
ဒါပေမယ့် Apple Together လို့ ခေါ်တဲ့ အဖွဲ့တစ်ခု ပေါ်လာပြီး ဝန်ထမ်းတွေက အိမ်မှာပဲဖြစ်ဖြစ် ရုံးမှာပဲဖြစ်ဖြစ် ကုမ္ပဏီရဲ့တန်ဖိုးက ဆက်ပြီးတိုးလာတယ်ဆိုတာကို ထောက်ပြပါတယ်။ ၎င်း၏ ကိုယ်စားလှယ်များသည် ရုံးများပြန်လည်ရောက်ရှိရေး အခြေအနေကို ပိုမိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် တောင်းဆိုသည့် အသနားခံစာတစ်စောင်ကိုပင် ရေးသားခဲ့သည်။ 2019 မှာ ဒီလိုမျိုးဟာ လုံးဝမထင်မှတ်ဘဲ ဖြစ်လာနိုင်တဲ့အခါ အံ့သြစရာကောင်းပါတယ်။
ဓာတ်ပုံမှတ်တမ်း
သို့သော်လည်း အခြားသော နည်းပညာ ကုမ္ပဏီကြီးများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက Apple ၏ မူဝါဒသည် အတော်လေး အလျှော့အတင်း ရှိပုံရသည်။ တချို့က အလုပ်သွားချင်လား ဒါမှမဟုတ် အိမ်မှာနေချင်လား ဒါမှမဟုတ် တစ်ပတ်ကို နှစ်ရက်သာ အလုပ်လာခိုင်းဖို့ ဝန်ထမ်းတွေက ဆုံးဖြတ်ခိုင်းတယ်။ Apple သည် ကြီးမားသော အခန်းကဏ္ဍမှ တစ်နေ့တွင် ပါဝင်လာမည့် သုံးရက်အလိုရှိသည်။ သူများနှစ်ရက်သာ တတ်နိုင်ရင် ဘာကြောင့် သုံးရက် အလုပ်သွားရမှာလဲ။ ဒါပေမယ့် Apple က နောက်ပြန်ဆုတ်ချင်တာ မဟုတ်ပါဘူး။ အသစ် ရရှိသော မူလရက်စွဲကို အကြိမ်ကြိမ်ရွှေ့ဆိုင်းပြီးနောက် စက်တင်ဘာလ ၅ ရက်နေ့တွင် အလုပ်သွားရမည်။
အဲဒါဖြစ်နိုင်တယ်။ မင်းကို စိတ်ဝင်စားတယ်။
Vratislav Holub Google မှာတောင် လွယ်လွယ်နဲ့ မရခဲ့ပါဘူး။
ယခုနှစ်မတ်လတွင် Google ဝန်ထမ်းများပင် ရုံးပြန်ခြင်းကို မကြိုက်ခဲ့ပါ။ ဧပြီလ (၄)ရက်နေ့မှာ သူတို့အတွက် D-day လာမယ်ဆိုတာ သူတို့သိပြီးသားပါ။ သို့သော် ပြဿနာမှာ Google သည် ဤနေရာတွင် ပြတ်ပြတ်သားသား ဆုံးဖြတ်ချက်မချနိုင်ခဲ့ခြင်းကြောင့်၊ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တည်းမှ အဖွဲ့ဝင်အချို့သည် လူကိုယ်တိုင်လာရောက်၍ အခြားသူများသည် ၎င်းတို့၏အိမ်မှ သို့မဟုတ် မည်သည့်နေရာ၌မဆို အလုပ်လုပ်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း Google သည်ပင်လျှင် စံချိန်တင်အမြတ်အစွန်းများရရှိထားသောကြောင့် အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အမှန်တကယ်အကျိုးပေးကြောင်း ဤကိစ္စတွင် ပေါ်လာနိုင်သည်။ ဒါပေါ့၊ သာမန်ဝန်ထမ်းတွေ လာဖို့ဆိုတော့ မန်နေဂျာတွေက အိမ်မှာပဲနေနိုင်တာပေါ့။ Google က အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်တဲ့ သူတွေကို သူတို့ရဲ့ လစာ လျှော့ပေးမယ်လို့ ခြိမ်းခြောက်လာတယ်။
ဓာတ်ပုံမှတ်တမ်း
ကပ်ရောဂါသည် ဝန်ထမ်းများအား လိုက်လျောညီထွေရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကျင့်သုံးရန် တွန်းအားပေးခဲ့ပြီး အများစုမှာ တစ်ကိုယ်ရေ သွားလာရေး ဆွဲဆောင်မှု မရှိသည်ကို တွေ့ရသည်မှာ အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။ အများစုမှာ အိမ်မှ အလုပ်ဆက်လုပ်ရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ခရီးစရိတ်သက်သာကာ ၎င်းတို့၏ဘဏ္ဍာရေးကိုလည်း သက်သာစေမည်ဟူသောအချက်ကို ကိုးကားကြသည်။ လိုက်လျောညီထွေရှိသော အချိန်ဇယား၏ ဆုံးရှုံးမှုသည် တတိယနေရာတွင် ရှိနေပြီး တရားဝင် ၀တ်စားဆင်ယင်မှု လိုအပ်မှုကိုလည်း မကြိုက်ပါ။ ဒါပေမယ့် ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ပြန်တွေ့ဖို့ မျှော်လင့်နေတာကြောင့် အပြုသဘောဆောင်တာတွေလည်း ရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ပြန်ဝင်ခြင်းအပေါ် မည်ကဲ့သို့ ရှုမြင်သည်ကို သင်ပိုမိုဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။ ဒီမှာ.
မတ်လ 15 ရက်နေ့ကတည်းက Twitter သည်၎င်း၏ရုံးများကိုဖွင့်လှစ်ခဲ့သည်။ သူပြန်လာချင်လျှင် သို့မဟုတ် အိမ်မှအလုပ်လုပ်နေချင်လျှင် ဝန်ထမ်းထံ လုံးလုံးထားခဲ့သည်။ ထို့နောက် Microsoft သည် hybrid အလုပ်၏အခန်းသစ်တစ်ခုရှိကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ အလုပ်ချိန်၏ 50% ထက်ပို၍ အိမ်မှအလုပ်လုပ်လိုသူ မည်သူမဆို ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာမှ ခွင့်ပြုပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် Apple ကဲ့သို့ တင်းကျပ်သော စည်းမျဉ်းမဟုတ်သော်လည်း ၎င်းသည် သဘောတူညီချက်အရဖြစ်ပြီး၊ ကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အခြေအနေနှင့် ချဉ်းကပ်ပုံများသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏ အမြင်အရ ကွဲပြားသည်။
