Honza Dvorsky Apple ၏ အုတ်နှင့်အင်္ဂတေစတိုးဆိုင်များမှ ဝန်ထမ်းဟောင်းနှစ်ဦးသည် လုပ်ခများဆုံးရှုံးခဲ့ရမှုအတွက် Cupertino ကုမ္ပဏီအား အတန်းအစားအရေးယူမှုဖြင့် တရားစွဲခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် Apple Store မှ ထွက်ခွာသည့်အခါတိုင်း ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ပစ္စည်းများကို ခိုးယူထားသော ထုတ်ကုန်များကို စစ်ဆေးပါသည်။ သို့သော်၊ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် အလုပ်ချိန်ကုန်ဆုံးပြီးမှသာ ဖြစ်ပေါ်လာသောကြောင့် ဝန်ထမ်းများသည် စတိုးဆိုင်တွင် ကုန်ဆုံးသည့်အချိန်အတွက် ပြန်လည်ပေးချေခြင်းမပြုပါ။ ဝန်ထမ်းအများစုသည် စတိုးဆိုင်များမှ ထွက်ခွာပြီး ထိန်းချုပ်မှုများတွင် တန်းစီခြင်းကို တစ်ချိန်တည်းလုပ်ဆောင်သောကြောင့် ၎င်းသည် တစ်ရက်လျှင် မိနစ် 30 အထိ အချိန်ပိုရနိုင်သည်။
ဤမူဝါဒသည် Apple Stores တွင် 10 နှစ်ကျော်ကြာ ကျင့်သုံးခဲ့ပြီး သီအိုရီအရ ထောင်နှင့်ချီသော ယခင်နှင့် လက်ရှိဝန်ထမ်းများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ လူတန်းစား-အရေးယူမှုတရားစွဲဆိုမှုသည် ထိခိုက်ခံရသည့် Apple Store ဝန်ထမ်းများအားလုံးထံမှ ခိုင်မာသော ထောက်ခံမှုကို ရရှိနိုင်သည်။ သို့သော်လည်း ပြဿနာမှာ Apple ၏ နာရီအလိုက်ပေးဆောင်သည့် ဝန်ထမ်း (နာရီအလိုက်ပေးဆောင်သည့်ဝန်ထမ်းများ) ဟုခေါ်သော Apple နှင့် ပတ်သက်သည် မှာ လွန်ခဲ့သော တစ်နှစ်တိတိက လစာ 25% တိုးပေးခဲ့ပြီး အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ပေးဆောင်ခဲ့သည့်အတွက်သာ သက်ဆိုင်ပါသည်။ ဒီတော့ ဒါက တရားမျှတတဲ့ ကန့်ကွက်မှုလား ဒါမှမဟုတ် ဝန်ထမ်းဟောင်းတွေက Apple ကို တတ်နိုင်သမျှ "ညှစ်ထုတ်" ဖို့ ကြိုးစားမှုသက်သက်လားလို့ မေးစရာရှိပါတယ်။
အဆိုပါတရားစွဲဆိုမှုတွင် ၎င်းသည် ငွေကြေးလျော်ကြေးမည်မျှနှင့်မည်မျှမည်မျှပေးရမည်ကို မသတ်မှတ်ရသေးဘဲ Apple သည် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံနှုန်းများအက်ဥပဒေ (လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေဆိုင်ရာဥပဒေ) နှင့် သီးခြားပြည်နယ်များအတွက် သီးခြားဥပဒေများကို ချိုးဖောက်သည်ဟုသာ စွပ်စွဲထားသည်။ အဆိုပါတရားစွဲဆိုမှုကို မြောက်ပိုင်းကယ်လီဖိုးနီးယားတရားရုံးတစ်ခုတွင် တင်သွင်းခဲ့ပြီး စာရေးသူကိုယ်တိုင်က တရားစွဲခံရသူနှစ်ဦးရှိရာ ကယ်လီဖိုးနီးယားနှင့်နယူးယော့ခ်တို့တွင် အောင်မြင်ရန် အကောင်းဆုံးအခွင့်အရေးရှိသည်။ ထို့ကြောင့် Apple ၏တရားရေးဌာနသည် အလုပ်အနည်းငယ်ပိုလုပ်ရဦးမည်ဖြစ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ ချက်သမ္မတနိုင်ငံ၌ အလုပ်ရှင်မှ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစစ်ဆေးခြင်းကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ဥပဒေအမှတ် ၂၆၂/၂၀၀၆ ကော်လံ § ၂၄၈ အပိုဒ် ၂ ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ အလုပ်သမားဥပဒေ၊, (ကြည့် ရှင်းလင်းချက်) ဤဥပဒေသည် အလုပ်ရှင်အား ထိခိုက်ပျက်စီးမှု အနည်းဆုံးဖြစ်စေရန်၊ ဥပမာ စတိုးဆိုင်မှ ထုတ်ကုန်များကို ခိုးယူခြင်းဖြင့် လျော့နည်းစေရန်အတွက် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရှာဖွေမှုကို ခွင့်ပြုသည်။ သို့သော်လည်း ဥပဒေတွင် လျော်ကြေးပေးရန် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ကို ဖော်ပြထားခြင်းမရှိပေ။ ဒါကြောင့် နောင်မှာလည်း အလားတူ စမ်းသပ်မှုမျိုး ကျွန်တော်တို့ နိုင်ငံမှာ ကြုံရနိုင်ပါတယ်။
ရှာဖွေမှုတွင်အသုံးပြုသည့်ဝန်ထမ်းများအား လျော်ကြေးပေးရမည့်တာဝန်မှာ US ဥပဒေတွင်ပင် မဖော်ပြထားသောကြောင့် နှစ်ဖက်စလုံးသည် အနာဂတ်အတွက် စံနမူနာဖြစ်စေမည့် တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုအတွက် ယှဉ်ပြိုင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကြောင့် Apple တစ်ခုတည်းတင်မဟုတ်ဘဲ လက်လီရောင်းချတဲ့ ဆိုင်ခွဲကြီးတွေ အားလုံးလည်း အလားတူပုံစံနဲ့ လည်ပတ်နေပါတယ်။ တရားရုံးကို ဆက်လက်စောင့်ကြည့်ပြီး သတင်းပေးပါမယ်။
အဲဒီစကားက ဘာကိုပြောရမလဲ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ ချက်သမ္မတနိုင်ငံ၌၊ အလုပ်ရှင်မှ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးစစ်ဆေးခြင်းကို [GigaOm.com နှင့် Macrumors.com မှ ထိန်းချုပ်ထားသည်။
ဆောရီး၊ iA Writer မှ စနစ်သို့ ကူးယူရာတွင် အမှားအယွင်း ဖြစ်ခဲ့သည်၊ ၎င်းကို လုပ်ဆောင်နေပြီ :-)