Michal Marek Apple ၏ နှစ်ပတ်လည် အစုရှယ်ယာရှင်များ အစည်းအဝေး မတိုင်မီ တစ်လကျော်အလိုတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ထိပ်တန်းရာထူးများတွင် အမျိုးသမီး သို့မဟုတ် လူမျိုးစုနှင့် အမျိုးသားလူနည်းစုများ၏ အဖွဲ့ဝင်များ မရှိသည့်အတွက် သြဇာကြီးသော ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူ အုပ်စုနှစ်စုက စိတ်ပျက်ဖွယ်ရာ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့ကြသည်။
Angela Ahrendtsová သည် လက်လီလုပ်ငန်း၏ အကြီးအကဲဖြစ်မည်ဖြစ်သောကြောင့် ဤအခြေအနေသည် ယခုနှစ်အတွင်း အနည်းငယ်တိုးတက်လာမည်ဖြစ်သည်။ ဤအမျိုးသမီးသည် လက်ရှိတွင် Cupertino တွင် ဇိမ်ခံအဝတ်အစားများ၊ ရေမွှေးများနှင့် အသုံးအဆောင်ပစ္စည်းများကို ထုတ်လုပ်သည့် ဗြိတိန်ဖက်ရှင်ဆိုင် Burberry ၏ CEO ဖြစ်ကာ အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာပြီးနောက် အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဌဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။
ဘော်စတွန်ကုမ္ပဏီ Trillium ၏ရှယ်ယာရှင်ဥပဒေရုံးမှဒါရိုက်တာ Jonas Kron ကအင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်ပြောကြားခဲ့သည်။ ဘလွန်းဘာ့ဂ် အောက်ပါတို့သည် “Apple ၏ထိပ်ပိုင်းတွင် အမှန်တကယ်ကွဲပြားမှုပြဿနာတစ်ခုရှိသည်။ သူတို့အားလုံးက လူဖြူတွေပါ။” Trillium နှင့် Sustainability Group တို့သည် Apple ၏ အတွင်းပိုင်းဖွဲ့စည်းပုံများအတွင်း ဤပြဿနာအပေါ် ၎င်းတို့၏ အမြင်များကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်များသည် အဆိုပါပြဿနာကို ဖေဖော်ဝါရီ နောက်ဆုံးရက်တွင် ကျင်းပမည့် အစုရှယ်ယာရှင်များ အစည်းအဝေးတွင် ဆွေးနွေးမည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းတို့၏ ကိုယ်စားလှယ်များက ပြောကြားခဲ့သည်။
သို့သော်လည်း ခေါင်းဆောင်ရာထူးများတွင် အမျိုးသမီးများ နည်းပါးခြင်းနှင့် ပြဿနာများသည် Apple တွင် အကန့်အသတ်မရှိပေ။ အရ အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်း Catalyst ၏သုတေသနအမျိုးမျိုးသော စစ်တမ်းများနှင့် ပတ်သက်သည့် စစ်တမ်းများအရ၊ အကြီးဆုံး US ကုမ္ပဏီ ၅၀၀ (Fortune 17 အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အရ) ၏ 500% ကိုသာ အမျိုးသမီးများက ဦးဆောင်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ အဆိုပါကုမ္ပဏီများ၏ 500% သာအမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ (CEO) ရာထူးအတွက်အမျိုးသမီးတစ်ဦးရှိသည်။
Bloomberg မဂ္ဂဇင်းရဲ့ အဆိုအရ Apple က ဒီပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ ကတိပြုထားပါတယ်။ Cupertino တွင် ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီတွင် အမြင့်ဆုံးရာထူးများအတွက် လျှောက်ထားနိုင်သည့် လူနည်းစုများထဲမှ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အမျိုးသမီးများနှင့် လူပုဂ္ဂိုလ်များကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေနေကြောင်း၊ Apple ကုမ္ပဏီ၏ ဥပဒေသစ်အရ ရှယ်ယာရှင်များကို ကျေနပ်စေလိုသည့် ကုမ္ပဏီဥပဒေသစ်အရ၊ သို့သော်လည်း ယခုအချိန်အထိ ယင်းတို့သည် ကတိများနှင့် သံတမန်ရေးဆိုင်ရာ ထုတ်ပြန်ချက်များသာဖြစ်ပြီး လုပ်ဆောင်ချက်များက မထောက်ခံပေ။ ယခုအချိန်တွင် Apple ၏ဘုတ်အဖွဲ့တွင် အမျိုးသမီးတစ်ဦးတည်းသာ ထိုင်နေပါသည်။ Avon ၏ CEO ဖြစ်သူ Adrea Jung။
ကုမ္ပဏီအများစုသည် စီမံခန့်ခွဲရေးရာထူးများကို ကျား၊မ နှင့် အသားအရောင်အရ ချီးမြှင့်ခြင်းဖြစ်ပြီး ရလဒ်နှင့် အတွေ့အကြုံမဟုတ်သည့်အခါတွင် ကုမ္ပဏီအများစုသည် အညံ့ခံသွားသည်ကို မအံ့သြမိပါစေနှင့်။ အဲဒီမှာထိုင်နေတဲ့ ဒီလူကြီးလူကောင်းတွေက တစ်ခုခုအောင်မြင်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုမှာ အမျိုးသမီး/တိုင်းရင်းသားအဖွဲ့ အနည်းငယ်သာရှိတာကြောင့် သူတို့ကို ပိုဆိုးအောင် ပြောင်းလဲလိုက်တာ မိုက်မဲလိုက်တာ :-)
"Cupertino တွင်၎င်းတို့သည်ကုမ္ပဏီတွင်အမြင့်ဆုံးရာထူးများလျှောက်ထားနိုင်သည့်လူနည်းစုများထဲမှအရည်အချင်းပြည့်မီသောအမျိုးသမီးများနှင့်တစ်ဉီးချင်းစီကိုတက်ကြွစွာရှာဖွေနေပြီဖြစ်သည်။" ... အမ်၊ အမေရိကန်တွေ ဘယ်လိုဖြစ်သွားတယ်ဆိုတာ မှတ်မိလား။ ဆိုလိုတာက တကယ်က သူတို့ကို အင်ဒီးယန်းလို့ခေါ်တယ်။
ဘာလဲ! Apple ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ထိုကဲ့သို့သော အညစ်အကြေးများကို ဘယ်သောအခါမှ ဖယ်ရှားနိုင်မည်မဟုတ်သောကြောင့် ရှယ်ယာများကို စုဆောင်းရပါမည် - ပထမ Icahn Carl ၊ ယခု Boston မှ Saxons အချို့သည် ရေဒီယိုကဲ့သို့ ပညာရှိဖြစ်သော်လည်း Apple ၏ အိတ်ကပ်များကို ဖြည့်သွင်းသည့်အခါမှသာ Apple ၏ အလုပ်လုပ်ပုံ သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်မည် မဟုတ်ပေ။ အနာဂတ်တွင်အလုပ်လုပ်
ထိုလူများသည် ယောက်ျားများ ဖြစ်သောကြောင့် လူဖြူများ နှင့် အမေရိကန် လူမျိုးများသာ ရှိကြသည် မဟုတ်ဘဲ သူတို့ လုပ်သည့် ကြောင့် ဖြစ်သည်။ Apple ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် တရုတ်လူမျိုးအချို့ရှိလျှင် စက်ပစ္စည်းတိုင်းသည် iPhone 5C နှင့်တူလိမ့်မည် :D
အမှန်တကယ်ဆိုလိုသည်မှာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူအုပ်စုနှစ်စုသည် လူမျိုးရေးခွဲခြားသူများဖြစ်ကြသည် ။ :-)
ထို့ကြောင့် 15% မှာ အမျိုးသမီးများသာ မစွမ်းဆောင်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ဤယုတ်မာသောတိုက်ခိုက်မှုများသည် Zap တစ်ခုလုံး၏အဆုံးဖြစ်သည်။ Apple တစ်ခုတည်းတင် မဟုတ်ဘဲ လူ့ယဉ်ကျေးမှု။ Zap တွင်ဖြစ်ပေါ်နေသော ဤပလိပ်ရောဂါ။ လူ့ယဉ်ကျေးမှုသည် မှားယွင်းသောသည်းခံမှု၊ မှားယွင်းသောသည်းခံမှုမျဥ်းများကိုသာ ဖြစ်ပေါ်စေပြီး အမှန်တကယ် လူဖြူများအပေါ် လူမျိုးရေးအရ သည်းမခံနိုင်မှုဆီသို့ ဦးတည်စေသည်။ Apple ၏ကိစ္စရပ်တွင်၊ သူမသည် အမျိုးသမီး သို့မဟုတ် လူမည်းဖြစ်သောကြောင့် ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတွင် တစ်စုံတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ခြင်းမပြုသင့်သော်လည်း သူမလုပ်နိုင်သောအရာကြောင့်ဖြစ်သည်။ အမျိုးသမီးအများစုသည် အလွန်ရိုးရှင်းပြီး မိုက်မဲသောကြောင့်၊ ကံမကောင်းစွာဖြင့် ၎င်းတို့တွင် ဦးဆောင်ရာထူးများတွင် အများအပြားမရှိပါ။
အနည်းဆုံးတော့ လက်ဝဲဝါဒီတွေက ဥပဒေတွေ ရေးဆွဲလိမ့်မယ်။ Skoda၊ ဒီယဉ်ကျေးမှုက မဟုတ်ရင် တော်တော်မိုက်တယ်...
ဤပလိပ်ရောဂါပျံ့နှံ့မှုကိုတားဆီးရန်၊ ဘရပ်ဆဲလ်ကိုဖျက်သိမ်းကြပါစို့
လက်ရှိခေါင်းဆောင်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ နောက်ထပ်မေးခွန်းတစ်ခု ရှိကောင်းရှိနိုင်သည်။ လူနည်းစု/အမျိုးသမီးတွေကို ငှားရမ်းနိုင်စေဖို့အတွက် လူတိုင်းက သူတို့ရဲ့အလုပ်တွေကို ချုပ်ကိုင်ထားတာကြောင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခံရတာလား။
မဟုတ်ပါ၊ ၎င်းတို့သည် အမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့် လူနည်းစုဝင်အချို့ကို ခန့်အပ်မည့် ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် လုပ်ဆောင်ချက်အသစ်များကို တီထွင်မည်ဖြစ်သည်။ ဝံပုလွေက ကြည့်ပြီး ဆိတ်က အရင်အတိုင်းဘဲ။