Michal Ždanský Microsoft အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Steve Ballmer သည် တစ်နှစ်အတွင်း ရာထူးမှ နုတ်ထွက်တော့မည်ဖြစ်ကြောင်း ယနေ့ကြေညာခဲ့သည်။ ၎င်း၏ဆက်ခံသူအား ရွေးကောက်တင်မြှောက်ပြီးသည်နှင့် တရားဝင်ရာထူးမှ နုတ်ထွက်မည်ဖြစ်သည်။ Microsoft အဖွဲ့သို့ အိတ်ဖွင့်ပေးစာဖြင့် ထွက်ခွာသွားကြောင်း ကြေညာခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အနာဂတ်ကို မည်သို့မြင်ကြောင်းကိုလည်း ရှင်းပြခဲ့သည်။
Steve Ballmer သည် တည်ထောင်သူ Bill Gates ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပြီးနောက် 2000 ခုနှစ်တွင် CEO ရာထူးကို ရယူခဲ့သည်။ သူသည် 1980 ခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် Microsoft သို့ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး အမြဲတမ်းအမှုဆောင်အဖွဲ့တွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ CEO အဖြစ် စတိဗ် Ballmer နှင့်အတူ ကုမ္ပဏီသည် ဥပမာအားဖြင့် လူကြိုက်များသော Windows XP နှင့် နောက်ပိုင်းတွင် Windows 7 တို့ကို ဖြန့်ချိခြင်းဖြင့် အောင်မြင်မှုများ ရရှိခဲ့သည်။ Xbox ဂိမ်းစက်သည် ယခုနှစ်တွင် တတိယအကြိမ် ထပ်လောင်းထည့်သွင်းခြင်းကိုလည်း အလွန်ကောင်းသည်ဟု ယူဆရမည်ဖြစ်သည်။ အောင်မြင်မှု။
သို့သော်လည်း Ballmer လက်ထက်တွင် ကုမ္ပဏီက ကျူးလွန်ခဲ့သော အမှားများမှာလည်း သိသာထင်ရှားပါသည်။ Zune တေးဂီတပလေယာများဖြင့် iPod နှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရန် မအောင်မြင်ဘဲ၊ ၂၀၀၇ ခုနှစ်တွင် စတိဗ် Ballmer က အသစ်မိတ်ဆက်လိုက်သော iPhone ကို ပြတ်ပြတ်သားသား ရယ်မောလိုက်သောအခါတွင် စမတ်ဖုန်းများ၏ ခေတ်ရေစီးကြောင်းအသစ်ကို နောက်ကျသော တုံ့ပြန်မှုဖြင့် စတင်ခဲ့သည်။ ထိုအချိန်က Microsoft သည် မိုဘိုင်းလ်စနစ်သစ်ကို မိတ်ဆက်ရန် အချိန်အကြာကြီး စောင့်ဆိုင်းခဲ့ရပြီး ယနေ့တွင် ရှယ်ယာ 2007% ဖြင့် တတိယနေရာကို ရရှိထားသည်။ Microsoft သည် ယမန်နှစ် ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင်သာ အဖြေထွက်လာသောအခါ iPad နှင့် တက်ဘလက်များ၏ နောက်ဆက်တွဲ ရေပန်းစားလာမှုကို Microsoft က တုံ့ဆိုင်းနေခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးထွက် Windows 5 နှင့် RT တို့သည် အလွန်နွေးထွေးသော ဧည့်ခံမှုကိုလည်း ရရှိခဲ့သည်။
CEO ရာထူးကို ဆက်ခံမည့်သူအသစ်ကို John Thompson ဦးဆောင်သည့် အထူးကော်မရှင်က ရွေးချယ်မည်ဖြစ်ပြီး တည်ထောင်သူ Bill Gates လည်း ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာအသစ်ကို ရှာဖွေရာတွင်လည်း ကူညီပေးမည်ဖြစ်သည်။ Heidrick & ရုန်းကန်မှုများအမှုဆောင်ရှာဖွေမှုတွင် အထူးပြုသည်။ ပြင်ပဝန်ထမ်းများနှင့် အိမ်တွင်းဝန်ထမ်းများကိုပါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်ဖြစ်သည်။
မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း Steve Ballmer ကို အများသူငှာနှင့် အစုရှယ်ယာရှင်များက Microsoft ထံ ဆွဲငင်ခြင်းအဖြစ် မြင်လာကြသည်။ ယနေ့ကြေငြာချက်ကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ ရှယ်ယာများသည် 7 ရာခိုင်နှုန်းအထိ မြင့်တက်ခဲ့ပြီး တစ်စုံတစ်ရာကို ညွှန်ပြနိုင်ခဲ့သည်။ ကြေငြာခြင်းမပြုမီ တစ်လအလိုတွင် Ballmer သည် ကုမ္ပဏီ၏ အထက်တန်းအဆင့်ကို လုံးဝပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခဲ့ပြီး၊ ဥပမာအားဖြင့် Apple မှလည်း အသုံးပြုသည့် functional model သို့ သူသည် divisional model အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ နောက်ထပ် ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ဖြစ်သည့် Windows Chief Steven Sinofsky သည်လည်း ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က Microsoft မှ ထွက်ခွာခဲ့သည်။
အိတ်ဖွင့်ပေးစာ အပြည့်အစုံကို အောက်ပါလင့်ခ်တွင် ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။
ဆက်ခံသူအား ရွေးချယ်ပြီးနောက် လာမည့် 12 လအတွင်း Microsoft ၏ CEO အဖြစ်မှ နုတ်ထွက်တော့မည် ဖြစ်ကြောင်း သင့်အား အသိပေးရန် ကျွန်ုပ် စာရေးလိုက်ပါသည်။ ဒီလိုအပြောင်းအလဲအတွက် အချိန်ကောင်းဆိုတာ ဘယ်တော့မှမရှိပေမယ့် အခုအချိန်က မှန်ကန်တဲ့အချိန်ပါ။ ဖောက်သည်များ ၎င်းတို့အတွက် အရေးအကြီးဆုံးအရာများကို လုပ်ဆောင်ရန် ကုမ္ပဏီမှအာရုံစိုက်သည့် စက်ပစ္စည်းများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများဆီသို့ ကျွန်ုပ်တို့၏အသွင်ပြောင်းမှုအလယ်တွင် ကျွန်ုပ်၏ထွက်ခွာချိန်ကို မူလက ရည်ရွယ်ပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်ချက်အသစ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ရေရှည်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာတစ်ဦး လိုအပ်ပါသည်။ Microsoft Press Center တွင် သတင်းထုတ်ပြန်ချက်ကို သင်ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။
ယခုအချိန်တွင် Microsoft သည် အရေးကြီးသော အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့သည် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသည်။ ကျွန်တော်တို့ ဖန်တီးထားတဲ့ နည်းဗျူဟာက ပထမတန်းစားပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်အသစ်နှင့် အင်ဂျင်နီယာဆိုင်ရာ အာရုံစိုက်ထားသော အဖွဲ့အစည်းသည် အနာဂတ်အခွင့်အလမ်းများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများအတွက် သင့်လျော်ပါသည်။
Microsoft သည် အံ့သြဖွယ်ကောင်းသော နေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ငါဒီကုမ္ပဏီကိုချစ်တယ်။ ကွန်ပြူတာနှင့် ကိုယ်ပိုင်ကွန်ပြူတာများကို တီထွင်ပြီး လူကြိုက်များအောင် ပြုလုပ်နိုင်ပုံကို ကျွန်တော်နှစ်သက်ပါသည်။ ငါတို့လုပ်ခဲ့တဲ့ အကြီးမားဆုံးနဲ့ ရဲရင့်ဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက်တွေကို ငါသဘောကျတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လူများ၊ ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်များနှင့် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်များအပါအဝင် ၎င်းတို့၏စွမ်းရည်များကို လက်ခံအသုံးပြုလိုစိတ်၊ အောင်မြင်ဖို့နဲ့ ကမ္ဘာကြီးကို အတူတကွပြောင်းလဲဖို့ တခြားကုမ္ပဏီတွေနဲ့ လက်တွဲလုပ်ရတာကို သဘောကျပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၊ ပုံမှန်ဖောက်သည်များမှ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအထိ၊ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ နိုင်ငံများနှင့် အသက်အရွယ်မရွေး၊ နောက်ခံလူများအားလုံးကို ကျွန်ုပ်နှစ်သက်ပါသည်။
ကျွန်တော်တို့ အောင်မြင်ခဲ့တာတွေအတွက် ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ Microsoft မှာ စတင်ကတည်းက $7,5 million ကနေ $78 billion နီးပါးအထိ တိုးလာခဲ့ပြီး ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ဝန်ထမ်းတွေဟာ 30 ကနေ 100 နီးပါး တိုးများလာပါပြီ။ အောင်မြင်မှုမှာ ကျွန်တော်ပါဝင်ခဲ့တဲ့ အခန်းကဏ္ဍကို ကောင်းကောင်းခံစားရပြီး 000% စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပါ ကတိသစ္စာပြု။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် သုံးစွဲသူ တစ်ဘီလီယံကျော်ရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ အစုရှယ်ယာရှင်များအတွက် သိသာထင်ရှားသော အမြတ်အစွန်းများ ရရှိထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သမိုင်းတစ်လျှောက်ရှိ အခြားသော ကုမ္ပဏီများထက် အစုရှယ်ယာရှင်များထံ အမြတ်ငွေ ပိုမိုပေးအပ်ပြီး ပြန်လည်ပေးအပ်ခဲ့ပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ကမ္ဘာကိုကူညီရန် ကျွန်ုပ်တို့၏မစ်ရှင်အတွက် စိတ်အားထက်သန်နေပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အောင်မြင်သောအနာဂတ်ကို ကျွန်ုပ်ယုံကြည်ပါသည်။ Microsoft တွင် ကျွန်ုပ်၏ရှယ်ယာများကို တန်ဖိုးထားပြီး Microsoft ၏ အကြီးဆုံးပိုင်ရှင်များထဲမှ တစ်ဦးအဖြစ် ဆက်လက်ရပ်တည်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ရှုထောင့်ကနေတောင် မလွယ်တဲ့ကိစ္စက ကျွန်တော့်အတွက်။ ငါချစ်တဲ့ကုမ္ပဏီရဲ့ အကောင်းဆုံးအကျိုးအတွက် ဒီအဆင့်ကို လျှောက်နေတယ်။ ငါ့မိသားစုနဲ့ အရင်းနှီးဆုံးသူငယ်ချင်းတွေကလွဲရင် ငါ့အတွက် အရေးကြီးဆုံးအရာပဲ။
Microsoft ၏ အကောင်းဆုံးနေ့ရက်များသည် ၎င်းကို ကျော်လွန်နေပြီဖြစ်သည်။ သင်သည် စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အကောင်းဆုံးအဖွဲ့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ပြီး မှန်ကန်သောနည်းပညာပိုင်ဆိုင်မှုများရှိကြောင်း သိထားပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤအကူးအပြောင်းကာလတွင် မယိမ်းယိုင်သင့်ဘဲ၊ ဖြစ်မြောက်အောင် တတ်နိုင်သမျှ လုပ်နေပါတယ်၊ အားလုံးလည်း အတူတူလုပ်ဖို့ အားကိုးနိုင်တယ်ဆိုတာ သိပါတယ်။ မိမိကိုယ်ကို ဂုဏ်ယူကြပါစို့။
စတိဗ်
ဂုဏ်ယူပါတယ် Microsoft
ဘီလ်ဂိတ်ခေတ်ကဲ့သို့ပင် Ballmer ခေတ်တွင် Microsoft သည် ကောင်းမွန်ပြီး ဖမ်းစားနိုင်သော ထုတ်ကုန်များနှင့် အလွန်ကောင်းမွန်ပြီး လိုက်မမီသော ထုတ်ကုန်များကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ Ballmer သည် အရေးကြီးသော နည်းပညာဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများအပေါ်တွင် အိပ်ပျော်ပြီးနောက် နှောင့်နှေးမှုဖြင့် ၎င်းတို့နှင့် လိုက်လျောညီထွေစွာ အိပ်ပျော်သွားသည်မှာ မှန်သော်လည်း နောက်ကျလျှင်ပင် သူသည် ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသော ထုတ်ကုန်များကို ဖြည်းဖြည်းချင်း ဖမ်းစားနိုင်သည်ဟု ဆိုရပါမည်။ သူ့ကို နည်းနည်းကြာကြာယူရဦးမယ်။ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော် မိုက်ရိုင်းတယ်... ကျွန်တော်ပြောချင်တာက ပြင်ပက တစ်စုံတစ်ယောက် ကို ရှာဖို့ ဆုံးဖြတ်ရင် ကုမ္ပဏီနဲ့ မကြီးထွား သေးတဲ့ အောင်မြင်မှုတွေ နဲ့ ကျရှုံးမှုတွေ မကြုံဖူးဘူး ဆိုရင် Ballmer ကို အဲဒီ့မှာပဲ နေခွင့်ပေးလိုက်ပါ။ ပြင်ပမှ ကုမ္ပဏီသို့ လာသူ မည်သူမျှ ထိုကုမ္ပဏီတွင် သက်တမ်းတစ်ဝက်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သော သူတစ်ဦးကဲ့သို့ တူညီသော သစ္စာစောင့်သိမှုဖြင့် ၎င်းကို ဂရုစိုက်မည်မဟုတ်ပါ။