ကြော်ငြာပိတ်ပါ။

Apple ၏ အခြေအနေနှင့် အခြေအနေကို အကဲဖြတ်ခြင်းသည် အပြုသဘော သို့မဟုတ် အပျက်သဘောအရ ဖြစ်စေ ရိုးရှင်းပါသည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း တန်ဖိုးအရှိဆုံးနှင့် အအောင်မြင်ဆုံး ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် Apple က ၎င်းကို အားပေးသည်။ ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိ ဧရာမကို အမျိုးမျိုးသော မှန်ဘီလူးများဖြင့် ကြည့်ရှုနိုင်ပြီး Apple ကို ဂရုစိုက်သူတိုင်း လက်လွတ်မခံသင့်သော မကြာသေးမီက စာသားနှစ်ခု ထွက်ပေါ်လာခဲ့သည်။

Na Avalon အထက် Neil Cybart သည် သီချင်းစာသားကို ရေးသားခဲ့သည်။ Tim Cook ကို အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်း။ (Tim Cook Rating) နှင့် Dan M. တို့သည် ထိုနေ့တွင်ပင် မှတ်ချက်တစ်ခုကို လွတ်လပ်စွာ ရေးသားထုတ်ဝေခဲ့သည်။ Apple Inc- အသေအကြေ. Tim Cook ၏ ဦးဆောင်မှုအောက်တွင် Apple သည် ငါးနှစ်တာကာလအတွင်း မည်သည့်နေရာသို့ ရောက်ရှိသွားသည်ကို မြေပုံနှစ်ခုစလုံးက ပုံဖော်ရန် ကြိုးစားနေပါသည်။

စာသားနှစ်ခုလုံးသည် အကဲဖြတ်ခြင်းအား လုံးဝကွဲပြားခြားနားသောနည်းလမ်းဖြင့် ချဉ်းကပ်ရန်ကြိုးစားခြင်းကြောင့်လည်း လှုံ့ဆော်မှုဖြစ်စေပါသည်။ အကဲခတ်သူ Neil Cybart သည် လုပ်ငန်း၏ရှုထောင့်မှ အဓိကအားဖြင့် အရာရာကိုကြည့်ရှုနေသော်လည်း Dan M. သည် Apple သည် တစ်ဖက်မှ၊ ဖောက်သည်ဘက်မှ စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသော အသေခံခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုဖြင့် Apple ကို အကဲဖြတ်သည်။

Tim Cook ၏ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်

Cybart ၏ စာသား၏ အဓိက အကျဆုံးအချက်မှာ Tim Cook ကို အကဲဖြတ်ရန် လုံးဝမလွယ်ကူကြောင်း ဖြစ်သည်- " Tim Cook ကို မျှမျှတတ အကဲဖြတ်ဖို့ ကြိုးစားတဲ့အခါ ဒါဟာ လွယ်ကူတဲ့ အလုပ်မဟုတ်ကြောင်း မကြာခင် သိလာပါလိမ့်မယ်။ Cook သည် ပုံမှန်နည်းပညာ CEO မဟုတ်သည့် Apple တွင် ထူးခြားသော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံရှိသည်။”

tim-cook-အဓိကအချက်

ထို့ကြောင့် Cybart သည် Cook ၏ အရင်းနှီးဆုံး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သူများ၏ အသိုင်းအဝိုင်းကို ဆုံးဖြတ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည် (အတွင်းစက်ဝိုင်း) ကုမ္ပဏီ၏ထိန်းချုပ်မှုဦးနှောက်အဖြစ်ဆောင်ရွက်သူဖြစ်ပြီး၊ ထုတ်ကုန်ဗျူဟာ၊ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု၊ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှု၊ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် အခြားနယ်ပယ်များတွင် Cook ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန် စိတ်ထဲတွင် အရင်းနှီးဆုံးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်အတူ ရှိနေပါသည်။

Cook တစ်ယောက်တည်းကို အကဲဖြတ်မယ့်အစား Cook နဲ့ အတွင်းအသိုင်းအဝိုင်းတစ်ခုလုံးကို အကဲဖြတ်တာက ပိုအဓိပ္ပါယ်ရှိပါတယ်။ အဓိက အကြောင်းအရင်းမှာ Apple ၏ မဟာဗျူဟာများကို ဤအုပ်စုအတွင်း မည်သည့်နေရာနှင့် မည်သို့ ဆုံးဖြတ်ရမည်ကို ခွဲခြားရန် ခက်ခဲသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း အချို့သော အဓိကထုတ်ကုန်များအတွက် တာဝန်များကို မည်ကဲ့သို့ ပိုင်းခြားထားသည်ကို သတိပြုပါ-

– Jeff Williams, COO ( Chief Operating Officer) ။ Apple Watch နှင့် Apple ၏ ကျန်းမာရေး အစပျိုးမှုများကို ကြီးကြပ်သည်။
- Eddy Cue၊ အင်တာနက်ဆော့ဖ်ဝဲနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ၏ SVP- သူသည် Apple ၏ ကြီးထွားလာသော အကြောင်းအရာဗျူဟာကို ဂီတနှင့် ဗီဒီယို ထုတ်လွှင့်ခြင်းသို့ ညွှန်ပြနေသော်လည်း အလုံးစုံဝန်ဆောင်မှုနည်းဗျူဟာကိုလည်း ဦးဆောင်ထားသည်။
– Phil Schiller၊ SVP Global Marketing ဤနယ်ပယ်များသည် ထုတ်ကုန်စျေးကွက်ရှာဖွေရေးနှင့် တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်မှု မရှိသော်လည်း သူသည် App Store နှင့် developer ဆက်ဆံရေးအတွက် ပိုမိုတာဝန်ယူခဲ့သည်။

Apple ၏ အရေးကြီးဆုံး ထုတ်ကုန်အသစ်နှင့် အစပြုမှု (Apple Watch နှင့် ကျန်းမာရေး) ကို Cook ၏ အတွင်းအသိုင်းအဝိုင်းမှ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးမှ တွန်းအားပေးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ပြဿနာများနှင့် အငြင်းပွားမှုများ အများဆုံးရှိခဲ့သည့် ဧရိယာများ (ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် App Store) များကို ယခုအခါ Cook ၏ အတွင်းအဝိုင်းမှ လူများက တိုက်ရိုက်စီမံခန့်ခွဲလျက်ရှိသည်။

Cybart သည် ကုမ္ပဏီ၏ အဓိက စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် အရေးအပါဆုံးလူဟု ယူဆသော အရွက်လေးရွက်ရှိသော Cook, Williams, Cue, Schiller ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် Apple ၏ဒီဇိုင်နာချုပ် Jony Ive ကိုစာရင်းမှလွတ်သွားခဲ့ပါက Cybart တွင်ရိုးရှင်းသောရှင်းပြချက်တစ်ခုရှိသည်။

Jony သည် Apple ၏ ထုတ်ကုန်ကို အမြော်အမြင်ရှိသော အခန်းကဏ္ဍမှ တာဝန်ယူခဲ့ပြီး Cook ၏ အတွင်းအဝိုင်းသည် Apple ကို ဦးဆောင်နေသည်။ (…) Tim Cook နှင့် သူ၏ အတွင်းစက်ဝိုင်းသည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်နေပြီး စက်မှုဒီဇိုင်းအဖွဲ့သည် Apple ၏ ထုတ်ကုန်ဗျူဟာကို ကိုင်တွယ်နေပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ဒီဇိုင်းအရာရှိချုပ်အဖြစ် Jony Ive သည် သူလိုချင်သမျှကို လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ၎င်းသည် ရင်းနှီးသည်ဟု ထင်ပါက၊ ၎င်းသည် Steve Jobs ၏ တူညီသော အခန်းကဏ္ဍ ဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် Cybart သည် Cook ၏အဖွဲ့အား အဓိကကျသောနယ်ပယ်များစွာတွင် အစီရင်ခံတင်ပြရန်ကြိုးစားရုံသာမကဘဲ ကုမ္ပဏီ၏ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှု၏အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံသည် ယနေ့ခေတ်နှင့်မည်သို့မည်ပုံရှိသည်ကိုလည်း အလွန်ကောင်းမွန်သောထိုးထွင်းသိမြင်မှုကိုပေးပါသည်။ အကြံပြုလိုပါတယ်။ Above Avalon တွင် အပြည့်အစုံဖတ်ပါ။ (အင်္ဂလိပ်လို)။

Apple Inc- အသေအကြေ

Cybart ၏စာသားသည် အကောင်းမြင်ပုံရသော်လည်း ၎င်းသည် ဝေဖန်မှုမရှိဘဲ သေချာပေါက်မဟုတ်သော်လည်း၊ ဒုတိယဖော်ပြထားသောစာသားတွင် ဆန့်ကျင်ဘက်ချဉ်းကပ်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့နိုင်သည်။ Dan M. သည် ပေးထားသော ကုမ္ပဏီ/ပရောဂျက်သည် ပျက်ကွက်နေပြီးဖြစ်သည့် အကြောင်းရင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေသည့်အချက်တွင် ပါဝင်သည့်အချက်တွင် ပါဝင်သည့် အလောင်းအစားခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအပေါ် Dan M. က လောင်းကြေးထပ်သည်။

မအောင်မြင်သလို ကိုယ်ချစ်တဲ့ကုမ္ပဏီကို အကဲဖြတ်ဖို့ မလွယ်ပါဘူး။ Apple ထုတ်ကုန်တွေအတွက် ဒေါ်လာ သောင်းနဲ့ချီပြီး သုံးစွဲခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီကို လေ့လာ၊ လေးစားပြီး ခုခံကာကွယ်ဖို့ နာရီပေါင်းများစွာ အချိန်ကုန်ခံခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် ပုံမှန်မဟုတ်တဲ့ bug တွေ အများကြီးကို သတိထားမိပြီး သူတို့ကို နှာစေးလိုက်တာ Apple ကို မကူညီနိုင်ဘူးဆိုတာ သိလာတယ်။

ထို့ကြောင့် Dan M. သည် Apple Watch၊ iOS၊ Apple TV၊ Apple ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် Apple ကိုယ်တိုင် နယ်ပယ်ငါးခုကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် ဤနည်းလမ်းကို အသုံးပြုရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး ယင်းတွင် ထုတ်ကုန်တစ်ခုစီနှင့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုစီတွင် အမှားအယွင်းများကို အပြည့်အစုံနီးပါးစာရင်းပြုစုထားရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အမှားအယွင်းများနှင့် ပြဿနာများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိသည်။

Dan M. သည် Apple နှင့် ၎င်း၏ထုတ်ကုန်များနှင့် ဆက်နွှယ်နေလေ့ရှိသည့် ယေဘုယျဝေဖန်မှု နှစ်ခုစလုံးအပြင် ဥပမာအားဖြင့် Apple Watch သို့မဟုတ် Apple TV ၏လုပ်ဆောင်မှုအပေါ် အလွန်ပုဂ္ဂလကထင်မြင်ယူဆချက်များကို ဖော်ပြသည်။

သင့်ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံပေါ် မူတည်ပြီး အချက်များစွာကို စာရေးသူနှင့် သဘောတူနိုင်ပြီး အခြားသူများအပေါ် သူနှင့် လုံးဝသဘောမတူနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ Dan M. (အင်္ဂလိပ်လို) မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ဤအကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်ပြီး တစ်ဦးတစ်ယောက်၏ ကိုယ်ပိုင်ထင်မြင်ယူဆချက်ကို ထပ်မံပြင်ဆင်ရန်အတွက် လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။

နောက်ဆုံးတွင်၊ သူ၏စာသားတွင် စာရေးသူသည် သူ၏သူငယ်ချင်း၏ အကြံဉာဏ်ကို ကိုးကားသည်- "Apple အသိုင်းအဝိုင်းက အမှားလုပ်မိသည် - Apple လုပ်နေတာတွေကို သူတို့လက်ခံပြီး ကောင်းကြောင်း သက်သေပြဖို့ ကြိုးစားကြတယ်။ သို့ရာတွင် လူတိုင်းသည် မိမိတို့၏စိတ်ဆန္ဒကို ပြုပြင်သင့်သည်'

.