Michal Marek Apple CEO Tim Cook မဂ္ဂဇင်းက ဖော်ပြခဲ့သည်။ the Telegraph မှ လွန်ခဲ့သည့် ရက်အနည်းငယ်က ထုတ်လွှင့်ခဲ့သော မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်တစ်ခုတွင် BBC ၏ စွပ်စွဲချက်ကြောင့် စိတ်ထိခိုက်ခံစားရသည်။ Apple ၏ ကျိုးပဲ့သောကတိများ. ရုပ်မြင်သံကြားဌာနသည် Apple အတွက် iPhone များပြုလုပ်သည့် Pegatron ၏ တရုတ်စက်ရုံသို့ လျှို့ဝှက်သတင်းထောက်များအား Apple အတွက် အစိတ်အပိုင်းများအတွက် ပစ္စည်းများ ပံ့ပိုးပေးသည့် အင်ဒိုနီးရှားနိုင်ငံတွင်းသို့ စေလွှတ်ခဲ့သည်။ ထွက်ပေါ်လာသော အစီရင်ခံစာတွင် ဝန်ထမ်းများအတွက် အဆင်မပြေသော လုပ်ငန်းခွင် အခြေအနေများကို ဖော်ပြပါသည်။
Apple ၏ လည်ပတ်ရေးအရာရှိချုပ်အဖြစ် Tim Cook ၏ ဆက်ခံသူ Jeff Williams သည် ကုမ္ပဏီ၏ UK ဝန်ထမ်းများထံသို့ သူနှင့် Tim Cook တို့ မည်မျှ ဆိုးရွားစွာ နစ်နာခဲ့ရကြောင်းကို Apple မှ ၎င်း၏ ပေးသွင်းသူဝန်ထမ်းများအား ကတိပေးထားသည့် ကတိကို ဖောက်ဖျက်သည်ဟု ဘီဘီစီ၏ တိုင်ကြားချက်တွင် မက်ဆေ့ချ်ပေးပို့ခဲ့သည်။ သူ့ဖောက်သည်တွေကို လှည့်စားတယ်။ BBC ၏ အစီရင်ခံစာအရ Apple သည် Apple ၏ ထိပ်တန်းအမှုဆောင်အရာရှိများကို ထိခိုက်စေသည့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် လုပ်ဆောင်နေခြင်း မရှိကြောင်း သိရသည်။
"မင်းတို့ တော်တော်များများလိုပဲ Apple က ဝန်ထမ်းတွေကို ကတိတွေ ဖောက်ဖျက်တယ်ဆိုတဲ့ စွပ်စွဲချက်တွေကြောင့် Tim နဲ့ ငါ အကြီးအကျယ် စိတ်အနှောင့်အယှက် ဖြစ်မိပါတယ်" ဟု Williams က အတွင်းပိုင်းအီးမေးလ်တွင် ရေးသားခဲ့သည်။ “Panorama စာတမ်းက Apple ဟာ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေတွေကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်နေတာမဟုတ်ဘူးလို့ အကြံပြုထားပါတယ်။ အမှန်တရားနဲ့ ဘာမှမကွာနိုင်ပါဘူး” ဟု Williams က တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန်များ သိသိသာသာ လျှော့ချခြင်းကဲ့သို့သော ဥပမာများစွာကို ကိုးကားကာ ရေးသားခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် Williams က "ငါတို့ပိုပြီးလုပ်နိုင်ပါသေးတယ်၊ ငါတို့လုပ်မှာပါ" ဟုထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
Apple မှ ဘီဘီစီအား Cupertino ၏ ပေးသွင်းဝန်ထမ်းများထံ ကတိကဝတ်များနှင့် သက်ဆိုင်သည့် သက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပေးအပ်ခဲ့ကြောင်း Williams မှ ထပ်မံထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့သော်လည်း ဤဒေတာသည် "ဗြိတိန်ဘူတာရုံ၏ အစီအစဉ်မှ သိသိသာသာ ပျောက်ဆုံးနေပါသည်" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။
BBC သတင်းတပုဒ် သူမသက်သေခံ Apple မှ ယခင်က အာမခံထားသော အလုပ်သမား စံနှုန်းများကို ချိုးဖောက်ခဲ့သော တရုတ် iPhone စက်ရုံသည် ၎င်း၏ ပေးသွင်းသူများထံမှ အလုပ်သမားများအတွက် ဖြစ်သည်။ စက်ရုံတွင် အလုပ်လုပ်နေသည့် BBC သတင်းထောက်များသည် အဆိုင်းအကြာကြီး အလုပ်လုပ်ရပြီး တောင်းဆိုသည့်တိုင် အားလပ်ချိန်မရဘဲ ၁၈ ရက် ဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ခဲ့ရသည်။ ဘီဘီစီသည် အသက်မပြည့်သေးသည့် အလုပ်သမားများ သို့မဟုတ် မဖြစ်မနေလုပ်ရသည့် အလုပ်အစည်းအဝေးများတွင် အလုပ်သမားများအတွက် အခကြေးငွေမရရှိကြောင်းလည်း ဖော်ပြခဲ့သည်။
အန္တရာယ်ရှိသော အခြေအနေများတွင် ကလေးငယ်များပင် ပါဝင်ခဲ့သည့် အင်ဒိုနီးရှား မိုင်းတွင်းရှိ အခြေအနေများကို BBC က စုံစမ်းစစ်ဆေးခဲ့သည်။ ထို့နောက် ဤသတ္တုတွင်းမှ ကုန်ကြမ်းပစ္စည်းများသည် Apple ၏ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်မှတဆင့် ခရီးဆက်ခဲ့သည်။ Apple သည် အဆိုပါ မိုင်းတွင်းများမှ ပစ္စည်းများ ယူဆောင်သွားသည်ကို ဖုံးကွယ်ထားခြင်းမရှိကြောင်း Williams မှ ပြောကြားခဲ့ပြီး အချို့သော သံဖြူများသည် တရားမ၀င် မှောင်ခိုသမားများထံမှ လာခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။ သို့သော် တစ်ချိန်တည်းတွင် Apple သည် အင်ဒိုနီးရှားနိုင်ငံရှိ ဒေသများသို့ အကြိမ်များစွာ သွားရောက်ခဲ့ပြီး မိုင်းတွင်းများ ဖြစ်ပျက်နေသည့်အတွက် စိုးရိမ်မိကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။
"Apple မှာ ရွေးချယ်စရာ နှစ်ခုရှိပါတယ်၊ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ပေးသွင်းသူအားလုံးကို အင်ဒိုနီးရှားကလွဲလို့ တခြားတစ်နေရာကနေ ခဲမဖြူတွေ ရအောင်ယူနိုင်တယ်၊ ဒါက ကျွန်တော်တို့အတွက် အလွယ်ကူဆုံးဖြစ်ပြီး ဝေဖန်မှုတွေလည်း သက်သာစေမှာပါ" ဟု Williams မှ ရှင်းပြခဲ့သည်။ “ဒါပေမယ့် ဒါက ပျင်းရိပြီး အရှက်မဲ့တဲ့ နည်းလမ်းပဲ၊ ဒါက အင်ဒိုနီးရှား မိုင်းတွင်းလုပ်သားတွေရဲ့ အခြေအနေကို တိုးတက်စေမှာ မဟုတ်ဘူး။ ကျွန်တော်တို့က ဒီမှာပဲနေဖို့နဲ့ ပြဿနာတွေကို အတူတူဖြေရှင်းဖို့ တခြားနည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ခဲ့တယ်''
Jeff Williams မှ UK Apple အဖွဲ့ထံ အင်္ဂလိပ်လို စာအပြည့်အစုံကို သင်တွေ့နိုင်သည်။ ဒီမှာ.
လုပ်ငန်းအစည်းအဝေးဆိုတာ ဘာလဲ။ အစည်းအဝေးတစ်ခု၊ အစည်းအဝေးတစ်ခု၊ အချိန်ပို၊ သို့မဟုတ် ဒေသန္တရဘားတစ်ခုတွင် တစ်ညတာ ဖြစ်နိုင်ပါသလား။
ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော သင်တန်း၊ ၎င်းသည် အလုပ်ချိန်အတွင်း ဖြစ်သင့်သည် သို့မဟုတ် ပြန်လည်ပေးဆပ်ရမည်။ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီတွေမှာလည်း မဖြစ်ပါဘူး၊ ဒါကို ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီကနေ သိပါတယ်။
တော်လောက်ပြီထင်တယ်..
အမှန်တရားဆိုတာ အလယ်မှာ အမြဲရှိတယ်။ BBC ကလည်း ဘက်လိုက်တယ်။ Appli တွင် ၎င်းတို့၏ ဟင်းရည်ကို အပူပေးနိုင်ရန် ကြိုးစားနေပါသည်။
ကျွန်တော်သဘောတူသည်! အမှန်တရား၏ စိတ်သဘောထားနှင့် အနည်းငယ် ကွေးညွှတ်ခြင်း၏ ကောင်းသော ဥပမာတစ်ခုသည် ဥပမာအားဖြင့်၊ အမှန်တရားနှင့် မကိုက်ညီသည့် အပြစ်တရားမြို့ Prague ၊ "မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်" ဖြစ်သည်။
နောက်တစ်ခါ ပြည်တွင်းဝဘ်ဆိုဒ်မှာလည်း။ 1. Apple တွင် နိုင်ငံတော်အာဏာမရှိပါ။ 2. ဒါဟာ တရုတ်ရဲ့ အပြစ်ပါ။ 3. Apple သည် အခြားကုမ္ပဏီများမှမလုပ်သော အလုပ်သမားများအတွက် အများဆုံးလုပ်ပေးပါသည်။ 4. Foxconn သည် Apple အတွက်သာ မဟုတ်ဘဲ၊
စော်ကားခံရပြီး ပွက်ပွက်ဆူနေသော အမျိုးသားတစ်ဦးသည် စင်မြင့်ပေါ်တွင် လျှောက်သွားကာ အမြတ်ငွေ ဒေါ်လာဘီလီယံပေါင်းများစွာအကြောင်း ဂုဏ်ယူစွာ ပြောဆိုနေကာ တစ်ပြားတစ်ချပ်မျှ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ကာ ကျန်းမာရေးနှင့် လျော်ညီစွာ ပေးဆောင်ကြသူများမှာ မြည်းစမ်းနေကြသည်။ ကုမ္ပဏီတွေမှာ ဘယ်လိုဘဝမျိုးလဲဆိုတာကို ပြသပေးတဲ့ BBC ကို ကျေးဇူးတင်သင့်ပါတယ်။ အခြား Apple ထုတ်ကုန်အတွက် ပေးချေရန် ငြင်းဆိုခြင်းမှာ ထိုသို့ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့် Apple ၏ မဆင်မခြင် ပြုမူမှုတွင် ပါဝင်မည်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်ဝယ်ယူပြီးသော ထုတ်ကုန်များအတွက် ဤလူများကို တောင်းပန်ပါသည်။
ဒါဆို အဝတ်အစား ဒါမှမဟုတ် တခြား အီလက်ထရွန်းနစ်ပစ္စည်းတွေကို မဝယ်ဘူးလား။ တရုတ်နိုင်ငံရှိ စက်ရုံများအားလုံး ဒီမှတ်ချက်တွေက အရမ်းရယ်ရတယ် :)
အဝတ်အစားအားလုံးသည် တရုတ်နိုင်ငံမှမဟုတ်ဘဲ အစားအစာအားလုံးသည် Babis မှဖြစ်သည်။ မောဟသည် အလွန်ပြုံးမနေ၊ ၎င်း၏အကျိုးဆက်များသည် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးအပေါ် ကျရောက်သည်။
သတင်းမှာပါတဲ့ အရာအားလုံးဟာ အမှန်မဟုတ်ကြောင်း သတိထားပါ။ မင်းရဲ့စကားအရ မင်းဟာ မင်းကို လွယ်လွယ်နဲ့ ခြယ်လှယ်ဖို့ ခွင့်ပြုခဲ့တယ်။
ဒါဆို မင်းဘာလို့ သတင်းဖတ်တာလဲ။ ၎င်းတို့ကို မြှင့်တင်ထားသော်လည်း ထိုပုံများကို Cinane မှ Barandov တွင် မရိုက်ကူးခဲ့ပေ။
အဲဒါက တကယ့်ကို တွေးခေါ်မှု ညံ့ဖျင်းပြီး နုံအတဲ့ ငိုသံပါ။ ထို့ကြောင့်၊ သင်သည် ဤသဘောထားကို ခံယူပြီး ၎င်းကို တစိုက်မတ်မတ် လိုက်နာလိုပါက၊ အစပိုင်းတွင် သင်သည် ဖုန်းမရှိဘဲ၊ ကွန်ပျူတာမရှိသောကြောင့်၊ ဤထုတ်ကုန်ကို ခြွင်းချက်တစ်ခုတည်းမပါဘဲ ထုတ်လုပ်နေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ တရုတ်နိုင်ငံထက် အခြားနေရာများတွင် ပြုလုပ်သည့် အဝတ်အထည်များကို သင်ရနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အလုပ်ကိစ္စတစ်ခုဖြစ်ပြီး လက်တွေ့ကျကျအားဖြင့် ၎င်းသည် boutique ထုတ်လုပ်ရေးတစ်ခုဖြစ်လာမည်ဖြစ်သောကြောင့် နှစ်ဆ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ကုန်ကျမည်မှာ သေချာပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ကားမမောင်းဘဲ ရပ်လိုက်ပါ - ၎င်းတွင်ရှိသော အီလက်ထရွန်နစ် အစိတ်အပိုင်းများ အားလုံးနီးပါးသည် တရုတ်နိုင်ငံတွင် ပြုလုပ်ကြသည်။ အိမ်သုံးလျှပ်စစ်ပစ္စည်းများ၊ ကျောင်းသုံးပစ္စည်းများ၊ စာရေးကိရိယာများ၊ .... ETC…. ဥရောပနဲ့ အနီးနားပတ်ဝန်းကျင်မှာ အစားအသောက်ရဲ့ အတော်လေး ကြီးမားတဲ့ အစိတ်အပိုင်းကို ဒီနေရာကနေ ထုတ်လုပ်တဲ့အတွက် ဝမ်းမြောက်မိပါလိမ့်မယ်... ဒါပေမယ့် ဒီလိုမှမဟုတ်ရင် ဒီလူ့အဖွဲ့အစည်းမှာ မင်းရဲ့ရှင်သန်မှုကို ညစ်ပတ်တယ်လို့ မြင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ကံကောင်းပြီး စိတ်ရှည်သည်းခံပြီး တရုတ်ပစ္စည်းတွေကို ရှောင်ပါ။
အတိအကျ။ တခြားသူတွေရဲ့ ဒုက္ခကို ခံစားရရင်တောင်မှ ငါ့ရဲ့နှစ်သိမ့်မှုနဲ့ အဆင်ပြေမှုကို ငါစွန့်လွှတ်မှာမဟုတ်ဘူး။ နိုင်ငံရေးသမားတွေက ဒီလိုပြုမူတာကို ငါတို့ဘာလို့ အံ့သြနေကြတာလဲ။
ဒါပေမယ့် လွတ်လွတ်လပ်လပ် စွန့်လွတ်လိုက်ပါ... ဆိုလိုသည်မှာ သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သော အခြားရွေးချယ်စရာတစ်ခုခုကို ရှာတွေ့ပါက ... အဲဒါကို မတွေ့ရတော့ဘဲ အခြေအနေအချို့ကနေ သင့်လျော်တဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခု ရလာသည်အထိ၊ ယုတ္တိနည်းအားဖြင့် ဘယ်မှ မသွားချင်ပါဘူး။ အထူးသဖြင့်၊ သင်၏ပံ့ပိုးမှုသည် "ပန်းသီးထုတ်ကုန်များ" နှင့် ပတ်သက်၍ လုံးဝမဆီမဆိုင်ဘဲ... ပျော်ရွှင်ပြီး စိတ်အားထက်သန်သော အလုပ်သမားများနှင့်အတူ စက်ရုံများတွင် ထုတ်လုပ်သည့် စက်ရုံများတွင် ထုတ်လုပ်သည့် တူညီသည့် တူညီသည့်အရာတစ်ခု ရှိသယောင်ရှိသည်။ ဤအရာသည် အလွန်နုံအ၍ သိမ်မွေ့သည်။ အကာအကွယ်ပေးသော မိန်းကလေးများကို အမှုမဲ့ အမှတ်မဲ့ ကစားခြင်းသည် အဓိပ္ပါယ်မဲ့ပြီး ကြောင်သူတော်ဟုလည်း ထင်ပါသည်။ ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့ ဤနေရာတွင် ယိုယွင်းပျက်စီးနေပြီး ဤပျော့ပြောင်းခြင်း၏ကျေးဇူးကြောင့် ဤမျှယိုယွင်းနေသောယဉ်ကျေးမှုတည်ရှိနေသော ကျွန်ုပ်တို့၏လက်အောက်ခံအကိုင်းအခက်ကို ဖြတ်တောက်လိုက်ခြင်းသည် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်လုံး၏ရှင်သန်မှုအတွက် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ အဲဒီလူတွေဟာ သူတို့အတွက် ရနိုင်တဲ့ တခြားရွေးချယ်စရာတွေထက် သူတို့အတွက် ပိုကောင်းတဲ့ ရွေးချယ်စရာ မဟုတ်ဘူးဆိုရင် အဲဒီ့အခြေအနေအောက်မှာ အလုပ်လုပ်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။
ကြည့်စမ်း၊ မင်းက လိမ္မာတဲ့ ကောင်လေးပဲ၊ မင်းက ဒီမှာ အငြင်းအခုံတွေ တယောက်ပြီး တယောက် ပြောနေတာ၊ ငြင်းခုံစရာတောင် မတွေ့နိုင်ပေမယ့် အဲဒီ သစ်ကိုင်းကို လွှသွားတစ်ချောင်း မဖြတ်ဖို့ ငါသတိရှိရှိနဲ့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့တယ်၊ . ပြီးတော့ သင့်ကိုယ်သင် ကန့်သတ်ထားရင် သင်လိုချင်သလောက် အခြားရွေးချယ်စရာတွေ အများကြီးရှိပါတယ်၊ ဖြစ်နိုင်ရင် တစ်ခုခုကို စွန့်လွှတ်ပြီး အဲဒါကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပါလိမ့်မယ်။ အခြားရွေးချယ်စရာသည် ဖန်သားပြင်အပြင်ဘက်တွင်... ကွန်ပျူတာ၊ မိုဘိုင်း၊ ရုပ်မြင်သံကြား
နောက်ဆုံးတော့ fuck off
ကျေးဇူးတင်ပါသည်
မင်းရဲ့အဝတ်အစားတွေ၊ ဗီရိုထဲမှာရှိတဲ့အရာတွေကို ဓာတ်ပုံရိုက်ပါ။
ငါသဘောတူတယ် ဒါပေမယ့်အဝတ်အစားအတွက်ပဲ၊ အဝတ်အစားအများစုဟာတကယ်တရုတ်ပြည်ကဖြစ်တဲ့ "Tamans" မှာစျေးဝယ်မဟုတ်ရင်ဒီမှာအဝတ်အစားတော်တော်များများကတူရကီကနေဒါမှမဟုတ်၊ ပေါ်တူဂီနှင့် အီတလီ။ အထူးသဖြင့် တူရကီမှ ပစ္စည်းများ အများအပြား ရှိပြီး စျေးကြီးသော ပစ္စည်းများမှာ တရုတ်မှ ထုတ်လုပ်သည့် စျေးနှုန်းနှင့် နှိုင်းယှဉ်၍ မရပါ။ လို့ ခေါ်တာ။ "အမှတ်တံဆိပ်" အဝတ်အစားသည် လက်တွေ့ကျကျအားဖြင့် တူရကီမှ ခြွင်းချက်မရှိ၊ လူတိုင်းနီးပါး ထိုနေရာတွင် ချုပ်လုပ်ထားသည်။
လေးနက်တဲ့ (ဗြိတိသျှ) ဂျာနယ်လစ်က သူ့အစီရင်ခံစာကို တည်းဖြတ်ပြီး အီးကိုဇီဝ လက်နှိပ်စက်ပေါ်မှာ ဘယ်လိုထင်လဲလို့ တွေးမိပါတယ်။ ၎င်းတို့သည် အမေရိကန်များသာမက တရုတ်အလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသည့် အခြေအနေများအတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ သို့သော် တရုတ်အလုပ်သမားတစ်ဦးမှ ထုတ်လုပ်သည့် ကုန်ပစ္စည်းများကို ငြင်းပယ်ခြင်းသည် တစ်စုံတစ်ရာ ဖြေရှင်းနိုင်မည် မဟုတ်ပေ။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့်၊ ထိုသို့သောအလုပ်သမားသည် နောက်ဆုံးတွင် ပို၍ပင်ဆိုးရွားလာမည်ဖြစ်ပြီး၊ သူသည် "မကောင်းတဲ့အလုပ်" ပင်ဖြစ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ 18 ရက်ဆက်တိုက်လုပ်စရာမလိုပေမယ့် ဗိုက်ဆာနေလိမ့်မယ် - အဲဒါ မင်းဖြေရှင်းချက်လား။
အစီရင်ခံစာနှင့်ပတ်သက်သည့် မှတ်ချက်တစ်ခုမျှသာ- လေးနက်သော စာနယ်ဇင်းလုပ်ငန်းသည် အဖြစ်မှန်များကို တစ်ဖက်သတ်ဦးတည်ချက်မရှိတင်ပြရန် လိုအပ်သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ၊ ဤကိစ္စတွင်၊ "မကောင်းတဲ့ကုမ္ပဏီ" ဟူသောအသုံးအနှုန်းအတွက်နေရာလွတ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လူတိုင်းရဲ့ အားနည်းချက်ကို ပုတ်ခတ်ရုံတင်မကပါဘူး။
ထုတ်ကုန်အတွက် ပေးချေပါက စနစ်တစ်ခုလုံးကို သဘောတူပြီး ဖြစ်တည်မှုအတွက် အကြောင်းပြချက်ပေးကာ အကျိုးဆက်များကို မမြင်ချင်ပါက ၎င်းသည် ဘာမှမပြောင်းလဲပါ။ အလုပ်သမားရဲ့ ရှင်သန်မှုကို သင်စိတ်မဝင်စားဘူး၊ အဲဒါကို တခြားစိတ်အားထက်သန်မှုအတွက် သင့်လျော်တဲ့ တရားမျှတမှုတစ်ခုလို့ပဲ မှတ်ယူပါ၊ ဘယ်အချက်တွေကို သတိပြုမိလဲ။ ဂျာနယ်လစ်က Mcbook မှာ မရေးနိုင်ဘူးလို့ မမြင်ပါဘူး၊ အရင်ပစ္စည်းက တစ်နှစ်ရှိနေပြီဖြစ်ပြီး 5% ပိုနှေးနေတာကြောင့် နောက်တစ်ကြိမ်မှာ ကုန်ပစ္စည်းအသစ်ဝယ်မှာလားဆိုတဲ့ မေးခွန်းပါ။ သူ့ဆုံးဖြတ်ချက်တွေအတွက် ကျွန်တော်တာဝန်မယူပေမယ့် ကျွန်တော့်အတွက်ပါ။
1% margin ကို စွန့်လွှတ်ဖို့ လုံလောက်နိုင်ပေမယ့် အဲဒါက အရမ်းများနေပြီး ဆင်းရဲတဲ့ အစုရှယ်ယာရှင်တွေက သူတို့ရဲ့ ကလေးတွေကို မိုင်းဆီ ပို့ပေးရပါလိမ့်မယ်။
1% က မင်းအတွက် တစ်လကို 20 m ဆိုရင် မင်းအတွက် အရမ်းများမယ်ထင်တယ်...
ပြီးတော့ သူ့ကို မတ်တပ်ရပ်ပြီး ပြင်ပေးမယ်ဆိုတဲ့အချက်ကို ဝန်ခံဖို့ စောင့်နေတဲ့သူတစ်ယောက်လား။ တစ်ခုခုကို ဝန်ခံဖူးပါသလား။ သူ့အတွက် အခြားအကျိုးတစ်စုံတစ်ရာမရှိလျှင် လူလိမ်မည်သူမျှ ဝန်ခံမည်မဟုတ်ပါ။
Karol 23.12.2014 21:40
ကျွန်တော် Foxconn မှာ နှစ်အတော်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး အာရှန်ထမ်းတွေရဲ့ စရိုက်လက္ခဏာကို ကောင်းကောင်းသိပြီး တရုတ်စက်ရုံတွေမှာ လုပ်ဖူးပါတယ်။ BBC မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်ထဲက လိုင်းတွေနဲ့ စားပွဲတွေမှာ အိပ်နေတဲ့ အလုပ်သမားတွေရဲ့ ရိုက်ချက်တွေဟာ ပုံပျက်ပန်းပျက် ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အာရှတွင် လူများသည် ခေတ္တနားချိန်၌ပင် အနားယူလေ့ရှိကြပြီး ဥရောပတွင် အထူးအဆန်းဖြစ်နေသည်။ ငါအကြိမ်ကြိမ်မြင်ဖူးတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အကျင့်က အားလပ်ချိန်မှာ စကားပြောရတာ ပိုကောင်းပါတယ်။
မည်သည့်တရုတ်စက်ရုံမှ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ဥရောပစက်ရုံများ၏ အခြေအနေများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရန်မှာ ရယ်စရာကောင်းပါသည်။ ဤနေရာတွင် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် ဥပမာအားဖြင့် ဂျာမနီတွင် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။ ရပ်တည်မှာ မဟုတ်ဘူး။ Xiaomi သို့မဟုတ် Doogee သို့မဟုတ် အလားတူ တရုတ်အမှိုက်များကို ဝယ်ယူရန် Apple မှ ရွံ့ရှာသူအားလုံးကို ကျွန်ုပ် အကြံပေးပါသည်။ သေချာတာကတော့ သမဂ္ဂစက်ရုံမှာ လုပ်ထားတာ။ အလုပ်မလုပ်ရသေးသော ဆိုင်းဘုတ်များကို များသောအားဖြင့် ခြောက်နှစ်သားကလေးများက ထွင်းထုထားသည်မှာ ထင်ရှားပါသည်။ ဒီတရုတ်လူယုတ်မာတွေက ကျွန်တော် အခုတင်ထားတဲ့ Mac Mini မှာ 16GB Ram ကို ရောင်းပေးစေချင်ပါတယ်။ ကမ္ဘာကြီးကို မကယ်တင်နိုင်ဘူး၊ အဲဒါကို လက်ခံပါ။
ဒါက နောက်ထပ်ကောင်းတဲ့ ကိစ္စပါ၊ Apple ရဲ့ အောင်မြင်မှုဟာ အပိုင်းအစတချို့နဲ့ ကျွေးမွေးရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ငါနောင်တရတာတစ်ခုက Cook ဟာ သူ့ကိုယ်သူ ဆွဲငင်ငင်ငင်ခံရနိုင်တဲ့အတွက် စိတ်မကောင်းဘူး။ Jobs သည် ၎င်းတို့အားလုံးကို ငရဲသို့ပို့ပြီး BBC ကို အမည်ပျက်စာရင်းသွင်းခဲ့သည်။ ငါ့အိမ်ကို အုတ်အုတ်ဖိုတွေကို ဖိတ်ရင် သူတို့ အမြတ်ထုတ်ခံရသလားလို့ တွေးနေသလား။ သူငယ်ချင်းတို့၊ ဆင်းရဲသား ငွေကိုင်သမားတွေက လူမဆန်တဲ့ အခြေအနေမှာ ရှိတဲ့ ဟိုက်ပါမားကက်မှာ စျေးဝယ်ထွက်ပြီး ဒေါသထွက်နေသလား။ မရှိ
မောဟနဲ့ မောက်မာပြီး ဒါဟာ မင်းနဲ့ မသက်ဆိုင်ဘူးလို့ မင်းထင်လား။ မင်းမှာ တရုတ်ထက် ပိုနီးစပ်တယ်၊ မင်း Hypermarket ထက် ပိုနီးစပ်တယ်။ ဒီအတွက် Cook ရော Jobs ပါ အပြစ်မတင်ပါဘူး :-(
Foxconn နှင့် Pegatron တို့တွင် အလုပ်လုပ်ရန် စိတ်ပါဝင်စားသူများ တန်းစီစောင့်ဆိုင်းနေကြသည်ကို တစ်နေရာမှ ဖတ်လိုက်ရပါသည်။ တရုတ်စံနှုန်းအရ အကောင်းဆုံးမဟုတ်လျှင် ၎င်းတို့သည် "လူမဆန်သော" လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများထဲမှ အကောင်းဆုံးဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သည်။