Philip Houska Apple ၏ အမေရိကန် ဝန်ထမ်း အခြေစိုက် စခန်းသည် ယမန်နှစ် ကထက် အနည်းငယ် ကွဲပြားကြောင်း နောက်ဆုံး အစီရင်ခံစာ တွင် ဖော်ပြသည်။ EEO-1 ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းတွေအကြောင်း iPhone ထုတ်လုပ်သူသည် လူဖြူအမျိုးသားအများစုကို ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ထားသော်လည်း အမျိုးသမီးများ၊ အသားမည်းသော အလုပ်သမားများနှင့် အလယ်ပိုင်းနှင့် တောင်အမေရိကမှ လုပ်သားအချိုးအစားမှာ တိုးလာပါသည်။
လွှမ်းမိုးချုပ်ကိုင်မှုကို အသားအရေဖြူဝန်ထမ်းများက ထိန်းသိမ်းထားပြီး ယမန်နှစ်သြဂုတ်လအထိ ရှယ်ယာ ၈၃.၅ ရာခိုင်နှုန်းရှိခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း အမျိုးသမီးများသည် အမေရိကန်တွင် Apple အတွက် ယမန်နှစ်ကထက် ရာခိုင်နှုန်းပို၍ အလုပ်လုပ်ကြပြီး လူမည်းဝန်ထမ်းများ (83,5 မှ 29%) နှင့် လက်တင်အမေရိကမှ လူများ (30, 8 မှ 8,6%)၊ ) သို့သော်လည်း အမျိုးသားများသည် ၈၃ ရာခိုင်နှုန်းတွင် လူဖြူများကဲ့သို့ပင် အသာစီးရနေကြပါသည်။
ကုမ္ပဏီ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Tim Cook သည် သြဂုတ်လတွင် ပြောကြားခဲ့သည်။ ကြေငြာခဲ့သည်။၎င်းသည် 2014 မှ 2015 ခုနှစ်အတွင်း အမျိုးသမီး 11 ခန့်ကို အလုပ်ခန့်ထားခဲ့ပြီး ယခင်နှစ်ထက် 000% တိုးလာကာ Apple ကဲ့သို့ ထိပ်တန်းနည်းပညာကုမ္ပဏီများတွင် အမျိုးသမီးများက အမှန်တကယ် ကြီးကြီးမားမားလုပ်ဆောင်နေကြသည်ကို ညွှန်ပြနေသည်။
"စာတမ်း (EEO-1) ကို လူသိရှင်ကြား ရနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို တိုင်းတာပုံကို ကိုယ်စားမပြုပါ။ EEO-1 အစီရင်ခံစာသည် လွန်ခဲ့သည့် ရာစုနှစ်ဝက်အတွင်း စက်မှုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် အမေရိကန် လုပ်သားအင်အား အပြောင်းအလဲများနှင့် အရှိန်အဟုန်မပျက် ဆက်လက်ရှိနေခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ ပေးဆောင်သော အချက်အလက်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ မတူကွဲပြားမှုများ ဖြစ်ထွန်းလာပုံကို ပိုမိုတိကျစွာ ထင်ဟပ်စေသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်” ဟု မဖြစ်မနေ အစီရင်ခံစာနှင့် ပတ်သက်၍ Apple မှ ပြောကြားခဲ့ပြီး ၎င်းအပြင် ၎င်း၏ ကိုယ်ပိုင် ဒေတာသဘောတရားကို ပေးဆောင်ရန် ပိုနှစ်သက်ကြောင်း Apple မှ ပြောကြားခဲ့သည်။ ယင်းတို့သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ ၎င်း၏ ဝန်ထမ်းဖွဲ့စည်းပုံများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။
EEO-1 အစီရင်ခံစာသည် လုံးလုံးလျားလျား တိကျမှု မရှိသော်လည်း ကုမ္ပဏီများမှ အမေရိကန် လုပ်သားအင်အားကို နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ရန် ခွင့်ပြုထားသည်။ ယခင်နှစ်မှ အလားတူ အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ဆာဗာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ the Verge စစ်တမ်း Apple သည် အခြားနည်းပညာကုမ္ပဏီများထက် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ဟစ်စပန်းနစ်နှင့် လက်တင်အလုပ်သမားများကို ပိုမိုအလုပ်ခန့်ထားကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများတွင် အမျိုးသမီးဦးရေနှင့် ပတ်သက်၍ Twitter နှင့် Facebook တို့သည် ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများတွင် အမျိုးသမီးများ အများဆုံး ရာခိုင်နှုန်းရှိသည်။
ဖေဖေါ်ဝါရီလက Apple ၏ နှစ်ပတ်လည် အစုရှယ်ယာရှင်များ အစည်းအဝေးတွင် ကုမ္ပဏီဘုတ်အဖွဲ့သည် အမှုဆောင်များနှင့် အကြီးတန်း စီမံခန့်ခွဲသူများအကြား ကွဲပြားမှုများကို တိုးမြှင့်ရန် မဲခွဲဆုံးဖြတ်ရန် ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ အပြောင်းအလဲသည် အလွန်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်ပြီး အလွန်အရေးကြီးမည်မဟုတ်ကြောင်း ၎င်းက ကာကွယ်ပြောဆိုခဲ့သည်။ ဒီလိုလုပ်ဆောင်ရာမှာ သင်ရိုးမလုံလောက်တဲ့ ကျောင်း 114 ကို Apple ထုတ်ကုန်တွေကို အထူးပြုတဲ့ လူမည်းကျောင်းသားတွေအတွက် အထူးပညာရေးအစီအစဉ်ဖြစ်တဲ့ Grace Hopper Conference ကို စပွန်ဆာပေးတဲ့အပြင် Grace Hopper Conference ကို ပံ့ပိုးကူညီဖို့လည်း ဘုတ်အဖွဲ့က ထောက်ပြခဲ့ပါတယ်။ နည်းပညာ။
မမှန်ကန်ပါ။ ဒီတော့ အခု လူတွေက အသားအရောင်နဲ့ အရည်အချင်းကို အခြေခံပြီး ငှားနေကြတာလား။ ဒါမှမဟုတ် Apple မှာ အရင်တုန်းက လူဖြူမဟုတ်တဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေကို လူမျိုးရေးအရ ပယ်ချခဲ့တာ ဖြစ်နိုင်တယ်။ အဲဒါတွေက ဘယ်လိုလက်ဝဲလက်သစ်တွေလဲ။ ဘယ်သူမဆို လူမျိုး၊ ခွဲတမ်းနဲ့ အရည်အချင်းမပြည့်မီတာနဲ့ စတင်ဆက်ဆံလာတာနဲ့တပြိုင်နက် သူတို့ဟာ သင်ပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ နောက်ဆုံးတွင်၊ အင်အားကြီးသောကမ္ဘာကြီးသည် အီးယူတွင်သာမက လက်ဝဲသစ်၏အမြင်ဖြင့် ဦးတည်နေသည့်နေရာကို ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်မြင်နိုင်သည်။
ဒါကြောင့် Apple က ကျွန်တော့်အမြင်အရတော့ ဒီဟာက အမိုက်ဆုံးပါပဲ။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အချိုးအစားအလိုက် လူများကို အလုပ်ခန့်ပါ။
အသားအရေဖြူတဲ့ အမျိုးသားတွေက ကြီးစိုးတယ်... ဒါကြောင့် ပန်းသီးက အရမ်းကောင်းတယ်... အသားညိုတဲ့ အမျိုးသမီးတွေသာ အောင်နိုင်ရင် ပန်းသီးက ရှိတော့မှာ မဟုတ်ဘူး... ဒါအမှန်ပါပဲ။ ကုမ္ပဏီအနေနှင့် ချောင်းဆိုးခြင်းကိုသာ စိတ်ဝင်စားသူဖြစ်သောကြောင့် အရေပြားအရောင်ပေါ်မှ အမြတ်အစွန်းကို ငါဘာထည့်ရမည်နည်း။ မိုက်မဲတဲ့ ခွဲတမ်းတွေကို ကုမ္ပဏီတွေထဲ ထည့်လိုက်တာဟာ မယုံနိုင်စရာကောင်းလောက်အောင် မိုက်မဲမှုပါပဲ..
သို့မဟုတ် ČT ဒဏ္ဍာရီအရပင်၊ အရေပြား၏အဖြူရောင်သည် အပြစ်အနာအဆာဖြစ်နိုင်သည်။
ပြီးတော့ အဲဒါ လူမျိုးရေး ခွဲခြားမှု မဟုတ်ဘူးလား။ ဤကဲ့သို့ စာရင်းဇယားပြုလုပ်နေပါသလား။