ကြော်ငြာပိတ်ပါ။

Jony Ive သည် ဇွန်လတွင် Apple မှ ထွက်ခွာရန် ရည်ရွယ်ချက်ကို လူသိရှင်ကြား ကြေညာခဲ့သည်။ သို့သော် ကုမ္ပဏီသည် ယခုနှစ်အစတွင်ရှိပြီးသား ဒီဇိုင်နာအသစ်များ စုဆောင်းမှုကို အားကောင်းစေသောကြောင့် ၎င်း၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လနှင့်ချီ၍ ကြိုတင်သိရှိထားသည်မှာ ထင်ရှားသည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုဆိုင်ရာ ဗျူဟာအသစ်ကို ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ သူသည် မန်နေဂျာများအတွက် အနုပညာနှင့် ထုတ်လုပ်ရေး ရာထူးများကို ပိုမိုနှစ်သက်သည်။

နှစ်စပိုင်းမှစ၍ ဒီဇိုင်းဌာနတွင် အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှု ၃၀ မှ ၄၀ ကြား ဖွင့်လှစ်ခဲ့သည်။ ထို့နောက် ဧပြီလတွင် အလိုရှိသောလူအရေအတွက်သည် ၇၁ ဦးအထိ တိုးလာခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ ဒီဇိုင်းဌာနကို အားကောင်းစေရန် ကြိုးပမ်းမှုအပေါ် နှစ်ဆတိုးခဲ့သည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုသည် ဒီဇိုင်းအကြီးအကဲ၏ ရည်ရွယ်ချက်များကို ကြိုသိထားပြီး ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ပြီး အခွင့်အလမ်းကို ချန်လှပ်ထားရန် မရည်ရွယ်ပါ။

သို့သော်လည်း Apple သည် ဒီဇိုင်းနယ်ပယ်မှ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်သူများကို ခေါ်ယူရုံသာမကဘဲ၊ ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ဝယ်လိုအား တိုးလာသည်။ ဒုတိယသုံးလပတ်အတွက် လစ်လပ်နေရာအရေအတွက် 22% တိုးလာခဲ့သည်။

Apple က ဒီဇိုင်းလုပ်တယ်။

ပေါင်းသင်းဆက်ဆံမှုနည်းပြီး တီထွင်ဖန်တီးနိုင်သူတွေ ပိုများတယ်။

ကုမ္ပဏီသည် နယ်ပယ်သစ်များတွင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်နေပြီး အခြားကဏ္ဍများတွင် အားဖြည့်မှုများ လိုအပ်နေသည်။ စက်သင်ယူမှု၊ ဉာဏ်ရည်တု သို့မဟုတ် တိုးမြှင့်ပြီး virtual reality ကို အာရုံစိုက်သည့် ကျွမ်းကျင်သူများသည် ဝယ်လိုအား အများဆုံးဖြစ်သည်။

အခြားအရာများထဲတွင် ပရိုဂရမ်မာများနှင့်/သို့မဟုတ် ဟာ့ဒ်ဝဲကျွမ်းကျင်သူများကဲ့သို့သော စံ "ထုတ်လုပ်မှု" အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများအတွက် ငတ်မွတ်မှုရှိနေပါသည်။ တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးများအတွက် အလုံးစုံတောင်းဆိုမှု ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီသည် ကုမ္ပဏီအတွင်း ရွေ့လျားသွားလာမှုကို ကမ်းလှမ်းရန်လည်း ကြိုးစားသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဌာနဆိုင်ရာများအကြား ပြောင်းရွှေ့ရန် အခွင့်အလမ်းနှင့် မန်နေဂျာများလည်း ပြောင်းရွှေ့ခံရတတ်သည်။ တစ်သီးပုဂ္ဂလ ကဏ္ဍများမှ အခြားသို့။ ဥာဏ်ရည်တု (ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရယာဉ်များ) နှင့် အထူးသဖြင့် augmented reality (မျက်မှန်များ) နယ်ပယ်တွင် စက်ပစ္စည်းအသစ်များအကြောင်း အချက်အလက်များ တိုးလာသဖြင့် လုပ်သားအင်အားသည် ဤလမ်းကြောင်းအတိုင်း စဉ်ဆက်မပြတ်ရွေ့လျားနေပါသည်။

ရင်းမြစ် - မင်္ဂလာပါ

.