ကြော်ငြာပိတ်ပါ။

Apple က ပြန်တယ်။ အစီရင်ခံစာတစ်စောင်ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျား၊မ ကွဲပြားမှု အကြောင်း။ လူနည်းစု ဝန်ထမ်းများ စုစုပေါင်း အရေအတွက် ပြောင်းလဲမှုမှာ ယခင်နှစ်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အနည်းငယ်သာ နည်းပါးပြီး ကုမ္ပဏီသည် အမျိုးသမီးများနှင့် လူမျိုးရေး လူနည်းစုများကို ပိုမို ခန့်အပ်ရန် ဆက်လက် ကြိုးစားလျက် ရှိသည်။

နှိုင်းယှဥ် 2015 မှဒေတာ အမျိုးသမီး ၁ ရာခိုင်နှုန်း၊ အာရှသား၊ လူမည်းများနှင့် ဟစ်စပိန်နစ်များ Apple တွင် အလုပ်လုပ်ကြသည်။ "မကြေငြာရသေးသော" အရာသည် ယမန်နှစ်က ဂရပ်များတွင် ပေါ်လာခဲ့သော်လည်း ယခုနှစ်တွင် ပျောက်ကွယ်သွားကာ ရလဒ်အနေဖြင့် လူဖြူဝန်ထမ်းများ၏ ဝေစုသည်လည်း 1 ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာခဲ့သည်။

ထို့ကြောင့် 2016 ဝန်ထမ်း မတူကွဲပြားမှုစာမျက်နှာသည် အလုပ်ခန့်သူအသစ်အရေအတွက်အပေါ် ပိုမိုအာရုံစိုက်နားလည်နိုင်သည်။ ငှားရမ်းမှုအသစ်များ၏ ၃၇ ရာခိုင်နှုန်းသည် အမျိုးသမီးများဖြစ်ပြီး ငှားရမ်းမှုအသစ်များ၏ ၂၇ ရာခိုင်နှုန်းသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ နည်းပညာကုမ္ပဏီများတွင် နာတာရှည်ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးနေသည့် လူမျိုးရေးလူနည်းစုများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့တွင် လူမည်းများ၊ ဟစ်စပိန်နစ်များ၊ ဇာတိအမေရိကန်များ၊ ဟာဝိုင်အီနှင့် အခြားသော ပစိဖိတ်ကျွန်းသားများ ပါဝင်သည်။

သို့သော် 2015 နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အမျိုးသမီးများအတွက် 2 ရာခိုင်နှုန်းနှင့် URM အတွက် 3 ရာခိုင်နှုန်း တိုးလာမှု နည်းပါးပါသည်။ ပြီးခဲ့သော ဆယ့်နှစ်လအတွင်း Apple ၏ စုစုပေါင်း အလုပ်ခန့်မှုအသစ်များအနက် 54 ရာခိုင်နှုန်းသည် လူနည်းစုဖြစ်သည်။

အစီရင်ခံစာတစ်ခုလုံးမှ အရေးကြီးဆုံးအချက်တစ်ချက်မှာ Apple သည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို တူညီသောအလုပ်အတွက် တူညီသောလစာပေးဆောင်ကြောင်း သေချာစေရန်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Genius ဘားတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်သော အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် တူညီသောအလုပ်ရှိ အမျိုးသားတစ်ဦးနှင့် တူညီသောလစာရရှိပြီး လူမျိုးရေးလူနည်းစုအားလုံးနှင့် တူညီသည်။ အဆင်မပြေပုံရသည်၊ သို့သော် လစာမမျှတမှုသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။

ယခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် Tim Cook က အမေရိကန် အမျိုးသမီး Apple ဝန်ထမ်းများသည် အမျိုးသားများ၏ လုပ်ခလစာ၏ ၉၉.၆ ရာခိုင်နှုန်းကို ရရှိကြပြီး လူမျိုးရေး လူနည်းစုများက လူဖြူ အမျိုးသားများ၏ လုပ်ခ ၉၉.၇ ရာခိုင်နှုန်းကို ရရှိကြောင်း သိရသည်။ ဧပြီလတွင် Facebook နှင့် Microsoft နှစ်ခုလုံးက အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများကဲ့သို့ ဝင်ငွေရရှိကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။

သို့သော်လည်း Google နှင့် Facebook ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ ကွဲပြားမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုကြီးမားသော ပြဿနာတစ်ခုရှိသည်။ ယခုဇန်နဝါရီလမှ စာရင်းဇယားများအရ လူမည်းများနှင့် ဟစ်စပန်းနစ်လူမျိုးများသည် Google အတွက် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူများ၏ ၅ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် Facebook တွင် ၆ ရာခိုင်နှုန်းသာ ပါဝင်ကြသည်။ ဟားဗတ်တက္ကသိုလ်မှ တွဲဖက်ပါမောက္ခ Hannah Riley Bowles က Apple ၏ ကိန်းဂဏန်းများကို "အားတက်ဖွယ်" ဟုခေါ်ဆိုသော်လည်း ကုမ္ပဏီသည် အချိန်နှင့်အမျှ ပိုမိုသိသာထင်ရှားသော ကွဲပြားမှုများကို တင်ပြနိုင်လျှင် ကောင်းမည်ဟု သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာသွားသော လူနည်းစု ဝန်ထမ်းအရေအတွက် ကဲ့သို့သော ထုတ်ပြန်ထားသော စာရင်းဇယားများမှ ခန့်မှန်းရခက်သည့် အခြားကိစ္စရပ်များကိုလည်း သူမက ထောက်ပြခဲ့သည်။

လူဖြူလူဖြူများထက် နည်းပညာကုမ္ပဏီများကို မကြာခဏ ချန်ထားခြင်းကြောင့် လူနည်းစု ငှားရမ်းခများ တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် တိုးလာသကဲ့သို့ ဤအရေအတွက်သည် လုံးဝဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်။ ဒီလိုဖြစ်ရခြင်းရဲ့ အကြောင်းအရင်းကတော့ သူတို့ဟာ အဲဒီနေရာမှာ မသက်ဆိုင်ဘူးလို့ ခံစားရတတ်ပါတယ်။ သက်ဆိုင်ရာ Apple ၏ အစီရင်ခံစာတွင် မသေချာမရေရာမှုများနှင့် အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် လူနည်းစု ဝန်ထမ်းအသင်းအဖွဲ့များကို ဖော်ပြထားပါသည်။

ရင်းမြစ် - Apple, အဆိုပါဝါရှင်တန်ပို့စ်
အကြောင်းအရာများ- , , , ,
.